Période d'essai après un CDD

A l’issue d’un CDD l’employeur peut proposer un CDI au salarié. Dans cette hypothèse, l’employeur n’aura d’ailleurs pas à s’acquitter de la prime de précarité.

L’employeur peut choisir de l’embaucher soit dans des conditions de travail identiques à celles du CDD soit des dans conditions de travail différentes. Outres les conditions de travail, d’autres éléments essentiels du contrat peuvent changer : les horaires, les missions, le niveau de responsabilité.

A noter qu’un emploi radicalement différent du CDD pourra le cas échéant ne pas suffire afin d’être accepté comme proposition de CDI. Cela pourra être perçu comme un abus de droit et un moyen d’échapper à ses responsabilités pour l’employeur.

Bon à savoir : Depuis le 1er janvier 2024, lorsque l’employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive après l’échéance du terme du contrat à durée déterminée sous la forme d’un contrat à durée...