Ref:MAAAKEWG

Assimilé cadre : mise en place

Le statut "d'assimilé cadre" n'existe pas juridiquement stricto sensu. Le législateur ne s’est pas intéressé à une décorrélation entre un statut spécifique et un niveau de classification. La principale raison étant notamment, qu’outre le statut de cadre dirigeant ou de mandataire social, le statut est principalement régi par les branches professionnelles à travers les conventions collectives.

Au sein d’une branche un salarié se voit affecter le plus souvent une « classification » et un « niveau » propre à cette classification. Il n’est donc pas possible de décorréler en théorie un « niveau ou statut ou encore échelon » d’une « classification ».

Un « assimilé-cadre » concerne le plus souvent des agents de maîtrise ou techniciens supérieurs qui sont rattachés au « statut cadre » pour la retraite, prévoyance notamment et éventuellement pour d’autres mécanismes prévus par la branche – ex : indemnité de licenciement, préavis etc. sans...

Pour lire la suite

Abonnez-vous

Et profitez de tous nos contenus, du Manuel Social, des conventions collectives, de nos formations et bien plus encore...

Actualités

  • Montant net social

    BOSS02 octobre 2026

    La rubrique dédiée au Montant net social a été mise à jour d'après les dispositions prévues par un projet de décret en Conseil d'Etat dont les caisses de sécurité sociale ont été saisies. Les modifications visées s'appliquent aux revenus dus à compter du 1er janvier 2027.

  • Harcèlement au travail

    Abonnés Obligations de santé et de sécurité01 octobre 2026

  • Congé supplémentaire de naissance

    Net Entreprise30 septembre 2026

    Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents de bénéficier, selon leur choix, d'un ou deux mois supplémentaires, indemnisés par l'assurance maladie, après avoir pris […]

  • Prestation de service indépendante sans contrat de travail

    Abonnés Sous-traitance22 septembre 2026

  • Journal Officiel18 septembre 2026

    7 Arrêté du 3 septembre 2026 relatif aux modalités de cotisation due par les entreprises au titre des arrêts de travail visé à l'article L. 5424-6 du code du travail et au montant du fonds de réserve visé à l'article D. 5424-40 du code du travail pour la période du 1er avril 2026 au 31 mars 2027