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Détermination de la période d'essai après un CDD

La période d’essai correspond à une période permettant d’une part, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié sur son poste de travail, et d’autre part, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit par un contrat à durée indéterminée à la suite d'un ou de plusieurs contrats de travail à durée déterminée, la durée du ou de ces contrats est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le contrat de travail à durée indéterminée - (L1243-11 du Code du travail).

Pour autant, le risque est important que les fonctions soient jugées similaires et que l'emploi ne soit pas qualifié de différent. Dans ce cas, la période d'essai supplémentaire sera jugée illicite et la rupture éventuelle de celle-ci requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Un salarié effectue plusieurs CDD avec des périodes intercalaires allant jusqu'à un mois....

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