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Le contrat de mise à disposition

Un salarié peut être amené a travailler au sein d’une autre organisation que son employeur habituel si certaines conditions sont respectées : le détachement ne doit pas être lucratif, ou encore porter préjudice au salarié concerné.

Définition de la mise à disposition

La mise à disposition constitue un prêt de main d’œuvre licite d’une entreprise prêteuse à une entreprise utilisatrice afin de pouvoir disposer des compétences et du savoir faire du salarié concerné qui fera l’objet de l’opération.

Bon à savoir : Un contrat de prestation de service ne peut être assimilé à un contrat de mise à disposition où le pouvoir de direction de l’employeur et également transféré.

Le contrat de mise à disposition doit s’inscrire dans les conditions de l’article L.8241-2 du Code du travail.


Ainsi, la convention de mise à disposition entre l’entreprise prêteuse et l’entreprise utilisatrice doit mentionner la durée et l’identité et la...

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