Congés payés et congés révision

Le contrat d’apprentissage est établi par écrit. Chaque exemplaire est signé par l’employeur, l’apprenti et,  le cas échéant, son représentant légal – ( R.6222-2 du Code du travail).

L’apprenti à droit à des congés payés, il doit en faire valider les dates par son employeur. Rien n’oblige ce dernier à les accorder aux dates choisies.

Bon à savoir : Un alternant qui a moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente peut demander jusqu’à 30 jours ouvrables de congés par an, le cas échéant sans solde – (L.3164-9 du Code du travail).

L’alternant peut prendre ses congés au court du 1^er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1, l’alternant peut prendre ses congés dès qu’il les a acquis. Les congés payés sont pris sur les jours travaillés en entreprise – (non sur les jours d’école).

Les salariés en apprentissage ou contrat de professionnalisation bénéficient comme tous les salariés des jours fériés...