Contrat de professionnalisation en CDD et son renouvellement

Le contrat de professionnalisation peut revêtir plusieurs formes entre l’employeur et le salarié.

Le contrat de professionnalisation en CDD

Il existe des contrats de professionnalisation à durée déterminée sous la forme de CDD afin de favoriser le recrutement de personnes sans emploi ou pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

Lorsque le contrat de professionnalisation est conclu en CDD, celui-ci doit être d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

A noter que cette durée peut être allongée jusqu’à 36 mois, pour les personnes :

• inscrites depuis plus d’un an en tant que demandeur d’emploi – (L.6325-1-1 du Code du travail) ;
• personnes âgées entre 16 et 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale et qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
• aux demandeurs d’emploi âgés de vingt-six ans...