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Recruter un stagiaire étranger via la carte de séjour temporaire « stagiaire »

Sommaire

Le stagiaire n’entre pas dans l’effectif de la société et n’est ainsi pas considéré comme un salarié de cette dernière. En considération de ce postulat, on pourrait penser que l’employeur n’ai pas a effectuer les démarches qui lui incombe lorsqu’il souhaite recruter un salarié étranger telles que la demande d’autorisation de travail, transmission du dossier à l’administration, dépôt d’offre au préalable à Pôle emploi etc.


Pour autant, certaines vérifications sont à effectuer afin d’éviter de faire travailler de manière illicite et sans contrat un étranger.

Dans le cadre d’un stage conventionné – (la grande majorité des stages), l’étudiant devra présenter à l’employeur une convention de stage s’inscrivant dans le cadre d’un cursus universitaire et académique. Cette convention de stage, lui permettra si besoin d’obtenir une carte de séjour temporaire « stagiaire ».


Vérification de la convention de stage

En effet, les...

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