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L'entretien annuel d'évaluation

L’employeur peut évaluer ses salariés de plusieurs manières différentes : tests, entretiens, mise en situation, notations etc…


Lors de ces évaluations l’employeurs peut s’apercevoir que le salarié mérite une promotion ou au contraire, l’employeur peut constater que le salarié nécessite une formation de remise à niveau, ou pire encore, constater une insuffisance professionnelle ou de résultats qui peuvent le cas échéant constituer des causes légitimes de licenciements.


Rappelons que les dispositifs d’évaluations doivent être pertinents au regard de la finalité poursuivie et reposer sur des critères objectifs et transparents. A titre d’exemple, a été jugé illicite le système d’évaluation reposant sur un classement des salariés en fonction de quotas préétablis impératifs.


Force est de constater que la méthode la plus employée est l’entretien annuel d’évaluation. L’entretien annuel permet d’effectuer un bilan contradictoire sur le...

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Actualités

  • Journal Officiel03 août 2026

    11 Décret n° 2026-713 du 31 juillet 2026 relatif à la convergence de la prime d'activité à Mayotte

  • Journal Officiel27 juillet 2026

    20 Arrêté du 10 juillet 2026 complétant l'arrêté du 27 octobre 2025 portant approbation du programme d'enquêtes statistiques d'initiative nationale ou régionale des services publics pour 2026 (enquêtes auprès des entreprises et des exploitations agricoles)

  • Mise à jour de la rubrique Réduction générale dégressive unique

    BOSS27 juillet 2026

    A la suite de la publication du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 , la rubrique Réduction générale dégressive unique a été mise à jour.

  • Publication de l'assiette minimale des cotisations sociales

    BOSS24 juillet 2026

    La rubrique Assiette générale (chapitre 3, section 2) a été complétée d'une nouvelle partie détaillant les modalités de calcul de l'assiette minimale des cotisations sociales.

  • Journal Officiel23 juillet 2026

    11 Ordonnance n° 2026-647 du 22 juillet 2026 relative à l'extension et à l'adaptation du code de la sécurité sociale à Mayotte et à l'accélération de la convergence sociale en matière de sécurité sociale et de minima sociaux

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