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La motivation du licenciement
Depuis les ordonnances travail de 2017, l’employeur n’a plus en théorie l’obligation de motiver la lettre de licenciement qu’il adresse au salarié qu’il souhaite licencier. Il peut motiver le licenciement dans un second temps.
A noter évidemment que l’employeur ne peut pas licencier sans raison et doit être en mesure de justifier une cause réelle et sérieuse de licenciement.
In fine cette absence de motivation ne vise que la procédure de licenciement en elle-même en la simplifiant et non le licenciement.
Aussi, afin de simplifier la procédure, c’est désormais au salarié de demander s’il le souhaite les motivations de son licenciement. Ce dernier doit en faire la demande à l’employeur dans un certain délai suivant son licenciement et l’employeur a lui aussi un délai pour lui fournir les motivations demandées.
Dans la pratique, il semblerait que beaucoup d’employeurs ont pris le parti de ne pas appliquer...
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