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Dépassement du crédit d’heures : quelles conséquences ?

Le crédit d’heures peut être dépassé pour plusieurs raisons, c’est notamment le cas :

  • s’il est d’usage au sein de l’entreprise de ne pas comptabiliser les heures de délégation ou d’en octroyer d’avantages ;
  • en cas de circonstances exceptionnelles et si le crédit est déjà utilisé dans son intégralité.


Le dépassement du crédit d’heures en cas de circonstances exceptionnelles est prévu par le législateur spécifiquement pour les délégués syndicaux – (L.2143-13 du Code du travail). On considérera que ce dépassement est également possible pour l’ensemble de la délégation du CSE ainsi qu’aux autres bénéficiaires d’un crédit d’heures.

Lorsque le dépassement n’est pas spécifiquement prévu comme c’est le cas pour les délégués syndicaux centraux, c’est la jurisprudence qui confirme cette possibilité.


Le dépassement de crédit d’heures doit être rémunéré comme du temps de travail effectif à partir du moment où ces heures...

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