Alcootest et contrôle d’alcoolémie en entreprise

Lorsque la nature de l’activité du salarié ne peut tolérer un état d’ébriété compte tenu du danger que cela engendrerait pour le personnel de l’entreprise et autrui, le règlement intérieur peut autoriser l’emploi d’alcootest.


Le recours à l’alcootest doit donc nécessairement être prévu dans le règlement intérieur pour être valable.

Si le test peut être réalisé devant des témoins ou des collègues, le résultat de ce dernier est confidentiel et ne peut être divulgué qu’à l’employeur où les salariés en charge de la mesure de contrôle.

Bon à savoir : En fonction des circonstances et lorsque le contrôle est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché, un test positif peut aboutir un licenciement pour cause réelle et sérieuse voire pour faute grave – (L.1121-1 du Code du travail).

Le contrôle d’alcoolémie est licite si plusieurs conditions sont respectées :

  • Le règlement intérieur doit être...

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