Distinction entre la possession et l’usage

S’il est évident que l’usage de drogue sur le lieu de travail est passible de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave. La réponse adaptée par l’employeur peut être plus nuancée lorsqu’il ne s’agit pas d’usage ou de revente directement sur le lieu de travail.

Selon nous, il conviendra de différencier la consommation, l’usage et l’emprise de drogue sur le lieu de travail de l’introduction et la détention.

En effet, seuls les faits constatés et pouvant être prouvés peuvent faire l’objet de sanctions professionnelles.

Bon à savoir : Il est toujours préférable de rappeler l’interdiction de consommation et d’usage de stupéfiants au sein du règlement intérieur ou encore dans une note de service. Plus rare dans les faits, mais opportun, il peut être ajouter l’introduction et la détention de stupéfiants.

Notons que si la sanction doit porter sur la consommation, l’employeur qui devra prouver la consommation...