Fin de la période d’essai

Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur sans avoir à donner de motif. Il n’existe pas de procédure particulière à respecter et la lettre peut être remise en main propre contre signature avec la date ou envoyée en courrier avec un accusé de réception.

Mettre fin à la période d’essai

Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin à la période d’essai d’un salarié car il estime que ce dernier n’est pas apte pour le poste, il convient de respecter les points suivants :

• Ne surtout pas invoquer de faute car dans ce cas, l’employeur devra respecter la procédure de licenciement disciplinaire et ne pourra plus se prévaloir du régime de la période d’essai.
• Respecter le délai de prévenance propre à la période d’essai. Si l’employeur décide de dispenser le salarié du délai de prévenance, il devra néanmoins indemniser le salarié pour ce délai comme si ce dernier continuait à travailler. Le délai de...