Période d’essai et réserve suite à la visite médicale

Il est possible qu’à l’occasion de la visite médicale d’embauche, le médecin du travail déclare que le salarié est inapte au poste proposé où que ce dernier ne peut l’exercer qu’à mi-temps. Il est alors légitime pour l’employeur de s’interroger sur la poursuite du contrat alors même que le salarié est en période d’essai.

Bon à savoir : Pour rappel, la période d’essai qui est facultative, lorsqu’elle est prévue, permet de rompre le contrat librement par l’employeur.

La période d’essai peut donc être librement rompue par les deux parties sans avoir à donner d’explication.

Ainsi, aucune procédure n’est prévue, pour rompre la période d’essai à l’exception des cas suivants :

• il s’agit d’un salarié protégé et l’autorisation de l’Inspection est obligatoire ;
• la convention collective prévoit une procédure spécifique ;
• la rupture est justifiée par une faute du salarié et dans ce sas il convient de respecter la procédure...