Régime juridique de la période d’essai

La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié au poste pour lequel il a été recruté. La période d’essai permet également au salarié d’évaluer les fonctions et s’il les apprécie. Elle n’est pas obligatoire mais fortement conseillée et doit être inscrite sur le contrat de travail. La durée de la période d’essai varie en fonction du type de contrat, du poste occupé et peut être renouvelée. La période d’essai peut être rompue pendant toute sa durée d’exécution à l’initiative de l’employeur et du salarié. Aucune motivation n’est nécessaire.

En revanche la rupture de la période d’essai est soumise à un délai de prévenance selon la durée de présence dans l’entreprise conformément à l’article L.1221-25 du Code du travail, convention collective, accord de branche ou contrat de travail. Au terme de la période d’essai si cette dernière n’est pas rompue, la poursuite du contrat de travail se fait...