Stage et période d’essai
En cas d’absence, la période d’essai est automatiquement prolongée autant de temps que le salarié a été absent, sauf si l’absence est du fait de l’employeur.
Il est également prévu lorsque le salarié a été en stage que la durée du stage est déduite de tout ou partie de la période d’essai en cas d’embauche dans les 3 mois suivant le stage et qu’elle est déduite intégralement de la période d’essai lorsque l’embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire.
Cela concerne le stage mais également tout autre contrat qui a permis de tester les compétences du salarié : CDD etc…
Enfin, la durée de l’essai de ne doit pas être excessive compte tenu des fonctions exercées.
Stage et ancienneté
C’est également le cas du stagiaire embauché par l’entreprise à l’issue d’un stage d’une durée supérieure à deux mois. La durée de ce stage est prise en compte pour l’ouverture et le calcul des droits...
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