Travailleurs handicapés : obligation de prendre des mesures appropriées

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L’employeur a en effet l’obligation de prendre certaines mesures pour s’assurer de ne pas discriminer le salarié handicapé. Il doit à la fois garantir une égalité de traitement et ne pas se rendre coupable de discrimination.

Il doit pour cela faire le nécessaire pour que le salarié handicapé puisse conserver son emploi ou y accéder et si nécessaire dispenser une formation adaptée.

Les mesures appropriées peuvent notamment concerner, notamment l'adaptation des machines et outillages, l'aménagement des postes de travail, y compris l'accompagnement et l'équipement individuels nécessaires aux travailleurs handicapés pour occuper ces postes, et les accès aux lieux de travail – ( L.5213-6" code="travail"]).

C’est sur ce dernier article essentiellement que repose l’obligation d’adaptation de l’employeur.

Ainsi, l'employeur s'assure que les logiciels installés sur le poste de travail des personnes handicapées et nécessaires à leur exercice professionnel...

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