Jurisprudence à la loupe
Cass.Soc., 9 octobre 2024, n°22-24.186
Grève / Licenciement / Discrimination
Lorsqu'un salarié établit des faits laissant supposer une discrimination dans la rupture de son contrat de travail en raison de sa participation à un mouvement de grève, il appartient à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à l'exercice normal du droit de grève.