Jurisprudence à la loupe
CJUE C-486/18, du 8 mai 2019
Congé parental
La CJUE a jugé que dès lors
qu'un salarié embauché à temps plein est licencié durant son congé
parental à temps partiel, l'intéressé doit percevoir une indemnité de
licenciement correspondant entièrement à la rémunération afférente aux
prestations de travail effectuées à temps plein.
