La société Allianz Global Corporate and Specialty SE (AGCS SE)
Société Européenne, dont le siège social est à Königinstrasse 28, 80802 Munich (Allemagne), immatriculée en Allemagne sous le numéro HRB 208312, prise en sa succursale en France, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 487 424 608, domiciliée Tour Allianz One, CS 30051, 1 cours Michelet, Puteaux, 92076 Paris La Défense Cedex, représentée par Madame Dominique CHEVASSUT, agissant en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D'UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société :
Le Syndicat CFDT représenté par XXXX, en sa qualité de déléguée syndicale, Le Syndicat CFTC représenté par XXXX, en sa qualité de délégué syndical,
D'AUTRE PART,
APRES AVOIR ETE PREALABLEMENT RAPPELE QUE :
Le présent accord est le résultat de la négociation annuelle obligatoire qui a eu lieu entre la Direction et les Délégués Syndicaux au sein de la succursale française d’AGCS SE pour l’année 2026.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE
Une augmentation annuelle s’appliquera aux salariés selon les conditions prévues à l’article 2 du présent accord :
Salaire de base annuel brut
Montant annuel brut de l’augmentation du salaire de base de
Soit une augmentation brute mensuelle du salaire de base de
Inférieur ou égal à 60 000 € brut 1800 € brut 150 € brut Supérieur à 60 000 € brut et inférieur ou égal à 70 000 € 1320 € brut 110 € brut Supérieur à 70 000 € brut et inférieur ou égal à 85 000 € 900 € brut 75 € brut Supérieur à 85 000 € brut et inférieur ou égal à 100 000 € 600 € brut 50 € brut
L’augmentation générale interviendra sur la rémunération annuelle brute au 1er janvier 2026 avant l’application de l’éventuelle augmentation individuelle qui, elle, interviendra en avril 2026, rétroactivement au 1er janvier 2026.
Cette augmentation s’applique sur le salaire de base fixe annuel hors primes exceptionnelles, primes d’ancienneté, rémunérations variables (bonus) et hors tout autre type de primes ou indemnités non spécifiquement citées.
ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES
Elle est applicable aux salariés sous contrat de travail à durée indéterminée et sous contrat de travail à durée déterminée (hors apprentissage et contrat de professionnalisation), avec la succursale française d’AGCS SE, sous conditions cumulatives :
de présence effective au sein de la succursale française avant le 1er juillet 2025 ;
de présence effective au moment du passage en paie de l’augmentation générale telle que définie à l’article 2 ;
de ne pas être en préavis de départ au moment du passage en paie de l’augmentation générale.
ARTICLE 3 – SALAIRES ANNUELS MINIMAUX (SAM)
La Direction et les partenaires sociaux ont décidé d’appliquer aux Salaires Annuels Minimaux (SAM) une augmentation générale 2026 de 1% pour les classes 1 à 7. Les montants sont réévalués selon la grille jointe en annexe 1.
ARTICLE 4 – MONTANTS DES GRATIFICATIONS CONCERNANT LES MEDAILLES DU TRAVAIL
Les gratifications concernant les médailles du travail restent inchangées. Les montants s’établissent selon la grille jointe en annexe 2.
ARTICLE 5 – JOURNEE DE SOLIDARITE 2026
A titre exceptionnel et pour l’année 2026, la journée de solidarité est prise en charge par la société. Elle est fixée au lundi de Pentecôte,
lundi 25 mai 2026. Elle ne sera donc pas travaillée et ne donne pas lieu à la prise d’un jour de repos.
Il est précisé que cette disposition s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise (contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée dont apprentissage/professionnalisation).
ARTICLE 6 – MONTANT DU FORFAIT MOBILITES DURABLES
Le montant prévu à l’accord de mobilité douce d’une allocation forfaitaire d’un montant de 800€ maximum par an et par salarié, sous réserve que ce dernier produise les justificatifs requis reste applicable.
ARTICLE 7 – ABONNEMENT TRANSPORTS EN COMMUN
Les dispositions de l’accord de mobilité douce sur la prise en charge des abonnements de transports publics pouvant être inclue dans le forfait Mobilités Durables reste applicable.
Il est rappelé que compte tenu de la non-exonération de charges salariales et patronales et de la soumission à l’impôt sur le revenu en cas de prise en charge par l’employeur de l’abonnement de transport au-delà de 50% à compter du 1er janvier 2026. A compter de cette date, et sauf dispositions légales ou réglementaires contraires, l’abonnement transport de la région parisienne sera remboursé à hauteur de 50% (Pass Navigo Zones 1 à 5).
ARTICLE 8 – ABONDEMENT PEE ET PERCOL
Sur le PEE (applicable depuis le 1er janvier 2024)
L’abondement de l’entreprise au PEE et les conditions pour en bénéficier restent inchangées.
Montant du versement net Abondement de l’entreprise Montant maximum de l’abondement de 0 à 400 euros 200% 800 € de 401 euros à 800 euros 100% 400 € de 801 euros à 2500 euros 50% 850 € Maximum par personne et par année civile 2 050 €
Sur le PERCOL (applicable depuis le 1er janvier 2026)
L’abondement de l’entreprise au PERCOL sera le suivant.
Montant du versement net Abondement de l’entreprise Montant maximum de l’abondement de 0 à 400 euros 200% 800 € de 401 euros à 700 euros 100% 300 € de 701 euros à 2 000 euros 50% 650 € Maximum par personne et par année civile 1 750 €
Les conditions pour en bénéficier restent inchangées.
ARTICLE 9 – INDEMNITE DE TELETRAVAIL
Le montant des indemnités de télétravail à compter du 1er janvier 2026 sera le suivant :
Pour 1 jour de télétravail : 26€, dont 13€ net
Pour 2 jours de télétravail : 52€, dont 26€ net
Pour 3 jours de télétravail : 78€, dont 39€ net
Pour les situations exceptionnelles :
Pour 4 jours de télétravail : 104€, dont 52€ net
Pour 5 jours de télétravail : 130€ dont 65€ net
La présente disposition fait l’objet de l’accord télétravail.
ARTICLE 10 – REVISION – DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé en tout ou partie dans les conditions légales en vigueur.
ARTICLE 11 – NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
L’accord sera déposé par la Direction sur le portail du service de dépôt des accords collectifs d'entreprise.
Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera également rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable.
Toutefois, les parties sont informées qu’elles peuvent acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de cette publication par décision motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de la convention.
En application de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017, les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise et d'établissement conclus à compter du 1er septembre 2017 sont publiés, à titre transitoire et jusqu'au 1er octobre 2018, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
La version ainsi rendue anonyme de l'accord est déposée par la partie la plus diligente, en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail.
Il fera l’objet, par ailleurs, d’une publication sous l’intranet de l’entreprise destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.
Fait à Puteaux, le 3 novembre 2025
Entre :
Pour Allianz Global Corporate & Specialty SE, Succursale française
XXXX
Directrice Ressources Humaines
Pour la C.F.D.T Pour la C.F.T.C
XXXXXXXX
Déléguée syndicaleDélégué syndical
ANNEXE 1
SALAIRES ANNUELS MINIMAUX AU 1er JANVIER 2026
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal, pour les salariés n’ayant qu’une partie fixe de rémunération, est la rémunération fixe brute annuelle (= salaire de base fixe annuel).
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal pour les salariés ayant une partie fixe de rémunération et une partie variable de rémunération, est la rémunération fixe brute annuelle (salaire de base fixe annuel).
