L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
(Articles L. 2242-5, et R. 2242-2 du code du Travail)
Entre
A2E, 1 Ter rue Louis Pasteur, 70400 HERICOURT représentée par XXXXXXXX, d’une part Et L’Organisation syndicale signataire, d’autre part.
Préambule
Au préalable, il est rappelé que le code du travail par les articles L. 2242-5 et - R. 2242-2 fixe les modalités et dispositions prévues dans le cadre de l’accord collectif pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’accord collectif fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre portant sur au moins trois des domaines d’actions mentionnés au 1er bis de l’article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Ces objectifs et ces actions sont accompagnés d’indicateurs.
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines d’actions retenus par l’accord collectif.
Par ailleurs, les informations remises en application du code du Travail, font apparaître que :
La population féminine est importante dans l’entreprise (60,2% en janvier 2025)
L’âge moyen des femmes (46 ans) est légèrement supérieur à celui des hommes (45 ans) en janvier 2025
L’ancienneté moyenne dans l’entreprise est supérieure pour les femmes (13,9 ans) que pour les hommes (9,8 ans) en janvier 2025
Les aménagements d’horaires (3 contrats à temps partiels) concernent majoritairement des femmes (2 temps partiels sur 3 ) et ont été mis en place la demande des salariés.
La répartition de la formation par sexe est équilibrée sur l’année 2024
Compte tenu de ce qui précède, il est convenu, en application des articles L. 2242-5 et R. 2242-2 du code du Travail, et de leurs décrets d’application, ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise A2E.
Article 2 – Mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Conformément à l’article R. 2242-2 du code du Travail, les domaines d’actions suivants ont été retenus, parmi ceux figurant à l’article L. 2323-8 1 bis, dont obligatoirement le domaine d’action rémunération, pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise :
L’embauche
L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
La qualification
La rémunération effective
Pour chacun des domaines d’actions retenus sont définis :
Un objectif
Une action
Un indicateur
Article 2.-1- L’embauche :
Nous constatons un déficit de candidatures féminines aux postes techniques et d’encadrement, notre but est d’augmenter le pourcentage de candidatures féminines reçues. Afin d’ouvrir les métiers techniques aux femmes, lors des diffusions de propositions de stages et de recrutements en alternance, A2E s’assurera que les intitulés des offres pour les postes disponibles en interne ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée, et les rendent accessibles et attractives tant aux femmes qu’aux hommes.
Objectif de progression :
Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages avec des femmes afin de multiplier, à l’issue de ces contrats, les occasions de pouvoir concrétiser des embauches féminines
Action :
Développer des partenariats avec les écoles, les centres de formation professionnelle, les universités, pour faire découvrir les métiers
Indicateurs chiffrés :
Proportion de femmes parmi les contrats en alternance et les stagiaires
Proportion de femmes stagiaires ou alternance embauchées à l’issue de leur contrat
Article 2-2 – Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Objectif de progression
Améliorer les conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue des congés familiaux de plus de 6 mois.
Action
En vue d’atteindre cet objectif, l’entreprise mettra en œuvre l’action suivante :
Réalisation d’un entretien de reprise d’activité systématique au retour du salarié
Si le salarié le souhaite, réalisation d’un entretien avec le responsable hiérarchique et la direction, à la moitié de la durée du congé parental
Indicateur chiffré
Proportion d’entretiens de reprise réalisés par rapport au nombre de congés parentaux
Article 2-3 – Qualification
Objectif de progression
Assurer le maintien de qualification des salariés après un congé familial de longue durée
Action
Mise en place, au retour du salarié, d’actions d’adaptation du salarié aux évolutions éventuelles de son poste de travail. Seront analysés notamment d’éventuels changement de :
Organisation
Technologie, parc machine
Procédure
Indicateur chiffré
Nombre de salariés ayant bénéficié d’actions d’adaptation au poste de travail lors du retour
Article 2-4 – Rémunération effective
Objectif de progression
Assurer l’accès à l’égalité des conditions d’évolution de rémunération des salariés à leur retour de congé familial de plus de 6 mois.
Action
Attribuer au salarié, au retour du congé, une augmentation individuelle égale à la moyenne de son augmentation individuelle des 2 années précédant le congé. Cette augmentation individuelle ne pourra néanmoins pas dépasser le pourcentage de l’enveloppe globale négocié pour l’année en cours.
La période d’absence dans le cadre des congés parentaux ne sera pas prise en compte dans les critères d’attribution de la prime de vacances définie par la convention collective de l’UIMM Haute Saône.
Indicateur chiffré
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle dans l’année du retour
Article 3 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans et entrera en vigueur le 1er juin 2025.
Article 4– Révision
Le présent accord pourra être révisé selon les modalités prévues aux articles L2261-7 et L226-8 du code du travail.
Article 5 - Formalités
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités et du Conseil de Prud’hommes de Haute Saône.
