A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La Société
D’une part,
L’organisation syndicale
L’organisation syndicale
L’organisation syndicaleD’autre part,
La négociation collective s’est déroulée pour l’année 2025 suivant le calendrier de réunions suivant :
6 mars 2025
12 mars 2025
I - Concernant les salaires effectifs
La Direction a remis aux partenaires sociaux les documents nécessaires à l’analyse concernant les emplois et les qualifications et les salaires payés.
Les parties ayant pu parvenir à un accord sur le domaine de négociation concernant les salaires effectifs, il est donc dressé le présent procès-verbal constatant l’aboutissement de la négociation et ce, à l’issu des réunions de travail prévues au calendrier.
II - Le contexte général de la négociation collective
L’ensemble des parties sont conscientes de l’impact de l’inflation sur les salaires il est donc important d’échanger sur le sujet. Dans le même temps il est primordial de veiller à ce que nos coûts restent compétitifs pour assurer la pérennité de l’entreprise. Les tensions budgétaires politiques et géopolitiques nous incitent à la prudence. L’inflation en janvier 2025, dernière valeur connue avec précision, est de 1,7% avec une tendance à la baisse sur l’année 2025.
Rappel de la politique salariale 2024 :
Application à compter du 1er janvier 2024 d’une augmentation générale sur les salaires de base mensuels de 3%.
Cette augmentation est appliquée à l’ensemble du personnel ayant acquis 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024.
La Direction a appliqué une politique salariale contenant un volet « augmentations individuelles » à hauteur de 1% de la masse salariale.
Soit une augmentation globale de la masse salariale de 4%.
La position respective des organisations syndicales pour la négociation 2025 :
La CFTC souhaite 3,5% d’augmentation générale au 1er janvier 2025 pour l’ensemble des salariés + la revalorisation des indemnités journalières d’éloignement de 15% + transformer les 4 journées pour enfants malade rémunérées à 50% en 4 journées rémunérées à 100% + une prime de partage de la valeur.
La CFDT souhaite une augmentation générale équivalente à l’inflation à compter du 1er janvier 2025 pour l’ensemble des salariés + l’intégration de la prime d’assiduité dans les salaires de base.
FO souhaite une augmentation générale équivalente à la hausse du SMIC, soit 1,8%, à compter du 1er janvier 2025 pour l’ensemble des salariés + une indemnité d’habillage de 30 euros par mois pour les salariés travaillant en équipe + l’intégration de la prime d’assiduité dans les salaires de base.
La proposition de la Direction :
Augmentation générale sur les salaires de base mensuels de 1,8% à compter du 1er janvier 2025. Cette augmentation est appliquée à l’ensemble du personnel ayant acquis 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2025.
Revalorisation de l’indemnité journalière d’éloignement de 8% à compter du 1er janvier 2025 pour l’ensemble des salariés bénéficiaires.
Suppression de l’abattement d’assiduité en cas de retard à compter du 1er janvier 2025.
Ouverture d’une nouvelle discussion au mois d’octobre 2025 afin d’étudier la possibilité de verser au personnel une prime de partage de la valeur.
Quelques augmentations individuelles à la discrétion de la Direction, hors NAO
La position des Organisations Syndicales à l’issue de la réunion :
Compte tenu des échanges qui se sont tenus dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire la Direction et les organisations syndicales CFDT, FO et CFTC ont trouvé un accord. Le présent procès-verbal d’accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à
l’article L. 2242-4 du Code du Travail.
Pour les organisations syndicales,Pour la société,
