ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR 2026
Entre les soussignées :
La société AALBERTS SURFACE TECHNOLOGIES ci-après dénommée AST, SAS au capital de 3.651 000 euros, immatriculée au registre du commerce de SOISSONS sous le numéro B 785 453 150, représentée par, agissant en qualité, d’une part,
Et :
L' organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par
Conformément à l’article L 2242-15 et suivants du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme de deux réunions de négociations tenues les 5 et 10 mars 2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de AST Villers.
Article 2 - Evolution des salaires
A compter du 1er mars 2026, les salaires de base bruts du personnel évolueront pour l’année 2026 :
De + 1,5 % pour les salariés classés jusqu’à D7 inclus sous la forme d’augmentation générale
De + 1,3% pour les salariés classés de D8 jusqu’à E 10 inclus sous la forme d’augmentation générale
De + 1,0 % pour les salariés classés à compter de F11 sous la forme d’augmentations individuelles
Article 3 - Titres restaurant Le montant de la prise en charge par AST passe de 5,0 euros à 5,5 euros par titre à compter du 1er mars 2026
Article 4 - Primes de panier La prime de panier est fixée, à compter du 1er mars 2026, à 7,50 € par panier
Article 5 - Financement de la mutuelle Le financement de la mutuelle sera pris en charge à hauteur de 55% par la société (50 % jusqu’à présent) à compter du 1er mars 2026. Il s’agit d’une première étape en vue d’une répartition finale du coût de la mutuelle qui ne dépassera pas 60% (société) et 40% (salarié).
Article 6 - Prime de transport La prime de transport est fixée, à compter du 1er mars 2026, à 0,0423 € du kilomètre avec un montant maximal de 55 € par mois.
Article 7 - Clause de revoyure Si l'inflation calculée en glissement sur un an atteint ou dépasse 1,8 % à fin septembre 2026 (source INSEE), les parties conviennent de se rencontrer au cours du dernier trimestre 2026 afin d’en tirer les conséquences sur la politique salariale.
Article 8 - Divers Après échanges et discussions, les parties conviennent qu’il n’y a pas matière à aborder les autres thèmes des NAO soit :
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La possibilité de maintenir l’assiette de calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre le lieu de leur résidence habituelle et le lieu de travail
Article 9 - Durée et entrée en vigueur de l’accord Le présent accord est conclu au titre de l’exercice 2026. Il prendra effet, à titre exceptionnel, à compter du 1er mars 2026.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions légales. Fait à Villers Cotterêts, en 3 exemplaires, le 11 mars 2026
