CONCESSIONNAIRE PEUGEOT ABCIS SAINT-MAXIMIN 62 rue des droits de l’Homme et du citoyen 60742 Saint-Maximin Cedex Service clientèle Tél. + 33 344646060 Service Après-vente Tél. + 33 344646062 www.peuget-saintmaximin.fr
ABCIS PICARDIE by AUTOSPHERE
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ACCORD D’ADAPTATION DES REGLES
DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE OBLIGATOIRE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société
ABCIS PICARDIE by autosphere,au capital de 3.620.000 €,dont le siège social est situé 62 Rue des Droits de l'Homme et du Citoyen - SAINT-MAXIMIN (60740),représentée par Monsieur XX XX,agissant en qualité de Directeur général délégué,
d'une part,
ET,
- la CFTC représentée par Monsieur XX XX, agissant en sa qualité de délégué syndical,
d'autre part,
Ci-après ensembles dénommées « Les parties ».
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La Société ABCIS PICARDIE by autosphere est tenue, conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et L. 2242-2 du Code du travail, d’engager des négociations obligatoires.
A l’initiative de la Direction, les parties se sont rencontrées, le 16 novembre 2021 et le 22 février 2022, afin d’encadrer, conformément aux dispositions des articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du Code du travail, les modalités d’organisation de ces négociations par le biais d’un accord collectif d’adaptation.
A cette occasion, les points suivants ont été évoqués :
Les thèmes de négociations et leur périodicité ;
Le calendrier et lieux des réunions ;
Les informations remises par la Direction aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation et la date de cette remise ;
Les modalités selon lesquelles seront suivis les engagements du présent accord.
Il a donc été convenu ce qui suit :
TITRE I : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société ABCIS PICARDIE by autosphere.
TITRE II : PERIODICITE DE LA NEGOCIATION
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la loi impose d’ouvrir les négociations autour de deux thèmes :
Bloc n°1 :Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Bloc n°2 : Egalité Femmes/Hommes et Qualité de Vie au Travail
Les négociations se dérouleront selon les thèmes et la périodicité suivants :
Article 2.1 : Négociations du bloc N°1
Les thèmes de négociation du bloc N°1 sont les suivants :
Les salaires effectifs,
La durée effective et l'organisation du temps de travail,
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale,
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Article 2.2 : Périodicité des négociations des thèmes du bloc N°1
Les parties signataires conviennent que la périodicité des thèmes du bloc N°1 est fixée selon les modalités suivantes :
Les salaires effectifs : le thème des salaires effectifs sera abordé tous les ans. La Direction précise toutefois qu’elle suivra, quelle que soit l’issue des négociations, les augmentations générales décidées par les partenaires sociaux de la Branche.
La durée effective et l'organisation du temps de travail : le thème de la durée et de l’organisation du travail sera abordé tous les quatre ans.
L'épargne salariale : le thème relatif à l’épargne salariale (intéressement et participation) sera abordé tous les quatre ans.
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : ce thème sera abordé tous les ans.
Article 2.3 : Négociations du bloc N°2 Les thèmes de négociation du bloc N°2 sont les suivants :
- L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés, les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois, - Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle, - Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap, - L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés, notamment au moyen des outils numériques disponibles au sein de la Société, - Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé et de maternité. Sur ce thème l’entreprise est couverte par un accord de branche, une négociation d’entreprise n’est donc pas nécessaire. - Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par la Société de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en
vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
Dans les entreprises où au moins 50 salariés sont employés sur un même site, les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge de certains frais.
Article 2.4 : Périodicité des négociations des thèmes du Bloc N°2
Les parties signataires conviennent que la périodicité des thèmes du bloc N°2 est fixée selon les modalités suivantes :
Articulation vie personnelle/vie professionnelle, objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité homme/femme : ce thème sera abordé tous les deux ans,
Lutte contre les discriminations et mesures en faveur du handicap : ce thème sera abordé tous les quatre ans,
Exercice du droit d’expression : ce thème sera abordé tous les quatre ans,
Droit à la déconnexion : ce thème sera abordé tous les quatre ans.
Mobilité : ce thème sera abordé tous les quatre ans.
TITRE III : AGENDA SOCIAL ET ORGANISATION DES NEGOCIATIONS
Article 3.1 : Cadencement des négociations Les signataires
de l’accord s’accordent pour mettre en place la négociation obligatoire au cours du 1er semestre 2022 selon la périodicité négociée.
Le calendrier de négociation, à partir de janvier 2022, sera donc le suivant :
1er semestre 2022 : seront abordés les thèmes dont la périodicité a été fixée à un an, à deux ans et à quatre ans,
1er semestre 2023 : seront abordés les thèmes dont la périodicité a été fixée à un an,
1er semestre 2024 : seront abordés les thèmes dont la périodicité a été fixée à un an et à deux ans,
1er semestre 2025 : seront abordés les thèmes dont la périodicité a été fixée à un an,
1er semestre 2026 : seront abordés les thèmes dont la périodicité a été fixée à un an, à deux ans et à quatre ans.
Un tableau synthétique en Annexe 1 rappelle les thèmes abordés tous les ans, les deux ans et les quatre ans.
Article 3.2 : Organisation des réunions
Le calendrier des réunions est le suivant : 1ère réunion Ouverture des négociations ; point sur les informations transmises et les thèmes à aborder ; fixation des dates des prochaines réunions 2ème réunion Dans un délai minimal de 7 jours après la première réunion : propositions de la Direction et des délégations syndicales puis échanges 3ème réunion Dans un délai minimal de 7 jours après la deuxième réunion : finalisation des discussions et proposition de rédaction d’un accord 4ème réunion Dans un délai minimal de 7 jours après la troisième réunion : conclusion de l’accord ou rédaction du PV de désaccord
Le nombre de réunions tel qu’il est prévu par le présent article est susceptible d’être réduit si les parties concluent un accord collectif avant la dernière réunion.
A l’issue de chaque réunion, la direction établira un compte rendu qu’elle soumettra aux organisations syndicales participant à la négociation, établissant le déroulement des négociations et les positions communes et différentes des négociateurs.
Le lieu de la réunion sera communiqué par la Direction à la délégation syndicale au plus tard 3 jours calendaires avant la réunion. Les frais de déplacement de chaque délégation syndicale aux réunions seront pris en charge selon les barèmes de frais professionnels en vigueur dans l’entreprise.
Article 3.3 : Informations remises aux parties à la négociation
Les signataires du présent accord constatent que les informations jugées pertinentes pour la négociation seront incluses dans la base de données économiques et sociales.
Par conséquent, il est expressément convenu entre les parties que l’obligation de remettre ces informations est satisfaite par la possibilité octroyée aux partenaires sociaux d’accéder librement à la base de données.
La Direction rappelle que les délégués syndicaux sont tenus de respecter le caractère confidentiel des informations de cette nature et identifiées comme telles.
Le contenu de la base de données sera mis à jour avant la tenue de la première réunion.
Article 3.4 : Composition de la ou des délégations syndicales
Chaque organisation syndicale représentative pourra désigner des salariés pour la représenter dans les négociations obligatoires. Cette délégation comprend le délégué syndical de l’organisation dans l’entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au maximum deux délégués syndicaux.
Chaque organisation peut compléter sa délégation par des salariés de l’entreprise dont le nombre ne peut dépasser celui des délégués syndicaux composant la délégation.
Le nom des personnes ainsi désignées par chaque organisation syndicale représentative doit être communiqué à la Direction au plus tard 8 jours calendaires avant la tenue de la première réunion de négociation sur un thème donné, pour des raisons d’organisation de services.
L’employeur ou son représentant pourra se faire assister dans les négociations obligatoires par des salariés de l’entreprise sous réserve de respecter l’équilibre de représentation des parties à la négociation.
Article 3.5 : Invitation aux réunions Les délégués syndicaux seront invités aux réunions, au plus tard 3 jours calendaires avant la tenue de celles-ci, selon l’une des modalités suivantes qui pourra être choisie par la Direction :
courrier envoyé en recommandé avec accusé de réception ;
courrier remis en main propre ;
courrier électronique ;
ou tout autre moyen permettant de donner une date certaine à la notification de l’invitation.
Article 3.6 : Absence de réunion préparatoire Compte tenu des dispositions prévues par le présent accord, les parties reconnaissent expressément qu’il n’est pas besoin de tenir de réunions préparatoires aux négociations précédemment visées.
Article 3.7: Rémunération du temps passé en négociation Le temps passé à la négociation est rémunéré comme du temps de travail.
TITRE IV : ISSUE DE LA NEGOCIATION
En cas d’accord sur l’ensemble des blocs, objets de la négociation, les parties signeront un accord d’entreprise.
Chacune des parties présentes à la négociation pourra constater l’impossibilité de parvenir à un accord sur les négociations collectives obligatoires.
Si tel est le cas, les négociateurs s’engagent à matérialiser un constat de désaccord total ou partiel par un procès-verbal et ce dans les conditions visées à l’article L2242-5 du Code du Travail. Les positions respectives des parties seront consignées dans ce procès-verbal et, le cas échéant, les mesures que la Direction de l’entreprise entend appliquer unilatéralement.
Cet acte sera rédigé par la partie la plus diligente.
TITRE V : DISPOSITIONS FINALES
Article 5.1 : Durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de la date à laquelle les formalités de dépôt auront été accomplies. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans.
Il n’est pas tacitement reconductible.
Il est toutefois précisé que les négociations entamées en au premier trimestre 2026 en application du présent accord, continueront, dans l’attente de l’entrée en vigueur d’un éventuel nouvel accord d’adaptation.
Article 5.2 - Suivi de l’accord
Tous les ans à l’occasion de la négociation sur les salaires effectifs et le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, un suivi de l’accord et, le cas échéant, des engagements souscrits par les parties dans le cadre des négociations régies par le présent accord, est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord.
Article 5.3 : Révision de l’accord
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi. Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision selon les modalités suivantes : La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.
Article 5.4 : Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Article 5.5 : Clause de rendez-vous En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai 60 jours suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
Article 5.6 : Publicité et dépôt
Une version signée (format PDF) de l’accord est adressée par support électronique sur le site internet dédié : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
La publicité des avenants au présent accord obéit aux mêmes dispositions que celles réglementant la publicité de l’accord lui-même. Un exemplaire sera déposé au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Creil.
Fait à Saint-Maximin, le 22 février 2022
Fait en 4 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
Pour la Société représentée par Monsieur XX XX,agissant en qualité de Directeur général délégué,
Pour l’organisation syndicale représentative CFTC Monsieur XX XX
ANNEXE n°1 : CALENDRIER DE NEGOCIATION
CHRONOLOGIE
OBJET
1er semestre 2022
BLOC n°1 :
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Intéressement, participation et épargne salariale
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
BLOC n°2 :
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Mesures de luttes contre les discriminations
Mesures en faveur du handicap
Exercice du droit d’expression
Prévoyance et garantie complémentaire « frais de santé »
Droit à la déconnexion
1er semestre 2023
BLOC n°1 :
Salaires effectifs
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
1er semestre 2024
BLOC n°1 :
Salaires effectifs
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
BLOC n°2 :
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Mobilité des salariés
1er semestre 2025
BLOC n°1 :
Salaires effectifs
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
1er semestre 2026
BLOC n°1 :
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Intéressement, participation et épargne salariale
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
BLOC n°2 :
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Mesures de luttes contre les discriminations
Mesures en faveur du handicap
Exercice du droit d’expression
Prévoyance et garantie complémentaire « frais de santé »
