121 personnes (dont 4 personnes travaillant moins de 20H par mois)
6 - ÉPARGNE SALARIALE
PARTICIPATION
Un accord de participation est en vigueur dans l’entreprise. Il a permis de dégager une enveloppe de
316 815.74 € distribuée sur 292 salariés au titre de l’exercice fiscal 2020.
PLAN D’ÉPARGNE INTERENTREPRISE
Les sommes issues de la participation peuvent être placées dans un PEI par le biais de la BNP.
PRIME DE PARTAGE VALEUR AJOUTEE
AUCUNE
7 - RÉGIME DE PRÉVOYANCE MALADIE
PRÉVOYANCE
Conformément aux dispositions de la convention collective, tous les collaborateurs sont couverts par un régime de prévoyance auprès d’AG2R.
MALADIE
Conformément aux dispositions de l’article L2242-11 du Code du Travail, les salariés n’étant pas couverts par un accord de branche ou d’entreprise définissant les modalités de prévoyance maladie, une réflexion sera ouverte cette année par la Direction.
JUILLET 2014 = Mutuelle Entreprise à l’ensemble des employés
8 - TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
(Arrêté au 31/12/2020)
RÉPARTITION DES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL = 121 personnes
par catégorie socioprofessionnelle
Employés :0 Ouvriers : 120 Agents de maîtrise : 0 Cadres : 1 % total de salariés à temps partiel : 49 %
par sexe
Hommes :45 personnes = 37.19 % Femmes :76 personnes = 62.81 %
par temps de travail (nombre d’heures par mois) = 121 personnes
Moins de 20 H :4 20H à moins de 35H :9 35H à moins de 70H :59 70H à moins de 90H :24 90H à moins de 120H :17 120H à moins de 135H : 8 135H à moins de 151,67H : 0
HEURES COMPLÉMENTAIRES
par sexe = moyenne mensuelle
Hommes :504.50 h s/ 25 hommes soit 20.18 h/homme Femmes : 490.25 h s/ 38 femmes soit 12.90 h/femme
HEURES SUPPLÉMENTAIRES : (Arrêté au 31/12/2020)
TEMPS PLEIN :
Homme :5 343 h pour 95 homme Femme : 42 h pour 4 femmes
par sexe = moyenne mensuelle
Hommes : 5 343h soit 56.24 h/salarié pour 95 hommes Femmes : 42h soit 10.50 h/salarié pour 4 femmes
9 - ÉGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
(Arrêté au 31/12/2020)
ÉTAT DES EFFECTIFS : 244 salariés
Hommes :15663.93 % Femmes : 88 36.07 %
RÉPARTITION PAR CSP :
Employés :Hommes :20.82 %
Femmes :2 0.82 %
Ouvriers : Hommes : 14659.83 %
Femmes : 833.60 %
Agents de maîtrise :Hommes : 4 1.64 %
Femmes : %
Cadres : Hommes :4 1.64 %
Femmes :4 1.64 %
RÉPARTITION DES EMBAUCHES DU 01/01 AU 31/12/2020 = 215 personnes
Hommes :80 dont :CDD = 63CDI = 17 Femmes : 135 dont :CDD = 122CDI = 13
ÉTAT DES SALAIRES DE BASE = 347 558.99 €
RÉPARTITION PAR CSP :
Employés Hommes :2 1.33 %
Femmes :2 1.33 %
Ouvriers : Hommes : 14662.10 %
Femmes : 8218.34 %
Agents de maîtrise Hommes :4 3.83 %
Femmes :0 %
Cadres Hommes :4 8.89 %
Femmes :4 4.09 %
PROMOTION
Changement de catégorie professionnelle :
Hommes : Femmes :1
Évolution de coefficient:
Hommes :26 Femmes :
10 - FORMATION PROFESSIONNELLE
BILAN DES ACTIONS DE FORMATION (arrêté au 31/12/2020)
Budget 2020 (0,9% de la masse salariale) : 36 440.39
€
Bilan 2020 :
70 797.60 € consacrés à la formation
Congé individuel de formation
: 0 personne
Accueil et insertion des jeunes en alternance : 1 personne
Bilan de 2ème partie de Carrière : 0 personne
Bilan Entretien de professionnalisation biennal : 0 salarié
