La première réunion NAO s’est tenue le 02 décembre 2024, la délégation de la CFTC composée de Monsieur , rencontrait la Direction, Monsieur (Directeur Industriel). Toutes les réunions se tiendront au siège social à WASSELONNE. Deux réunions sont tenues à l’occasion de la négociation annuelle obligatoire :
02 décembre 2024
05 décembre 2023
Cette première réunion constitue en une réunion préparatoire des négociations. La Direction présentera différents documents au cours de la prochaine réunion : ◊ Etude sur l’égalité professionnelle femme/homme au sein de notre société ◊ Durée et organisation du travail ◊ Etude sur l’évolution de la production de notre société
Deuxième réunion du 05 décembre 2024
La deuxième réunion s’est tenue le 05 décembre 2024.
La Direction évoque la stabilité des coûts des matières premières depuis quelques mois. Mais au regard des tensions géopolitiques internationales, cette stabilité peut rapidement se dégrader. De plus, la conjoncture actuelle est encore plus difficile à cause de la baisse de la demande (baisse record des mises en chantier en nouvelle construction, difficultés pour les clients d’obtenir des crédits suite aux hausses des taux d’emprunt, pessimisme des consommateurs, …). Cela risque à terme de poser des problèmes sur la commercialisation de nos produits. La Société va fabriquer moins de 14500 châssis, correspondant à une année historiquement très faible. La Direction a rappelé que la moyenne des châssis fabriqués depuis la reprise en 2007 étant de 20000 menuiseries/an environ. Lors de cette réunion il a été convenu :
Rémunération
Aucune augmentation générale de la masse salariale n'est prévue. Seules les augmentations obligatoires seront appliquées (augmentation du SMIC et augmentation des salaires minima mensuels des conventions collectives). Par contre, la Direction a décidé de verser une nouvelle fois la prime de partage de la valeur. Cette prime passera de 1000 € à 1500 € brut par salarié à temps plein.
Le temps de travail
Aucun changement sur le temps de travail. La durée de travail effective est de 35 heures hebdomadaire. L'annualisation du temps de travail pour le personnel de l'atelier est traitée par un accord spécifique.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Après étude des salaires par emploi dans notre société, il en ressort aucune discrimination en termes de rémunération. Peu de changement (embauche) depuis l’année précédente n’a été observé. Un accord spécifique sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été traité séparément.
Un procès-verbal d’accord est signé ce jour. Fin des NAO de 2024. Fait à Wasselonne, le 05 décembre 2024.
