Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, par lettre remise en main propre aux délégués syndicaux en date du 18 Février 2025, la Direction convoquait la CGT et la CFDT, sections syndicales d’organisations représentatives de l’entreprise, aux fins d’ouvrir la négociation annuelle obligatoire (NAO).
Au cours de ces négociations, les parties se sont rencontrées à 2 reprises.
La première réunion s’est tenue le 25/03/2025
Ont participé à cette réunion :
Son objet était de discuter des revendications présentées par les organisations syndicales dans le but de trouver un accord.
La deuxième réunion s’est tenue le 08/04/2025
Ont participé à cette réunion :
Son objet était de finaliser la négociation et de conclure un protocole d’accord avec les organisations syndicales.
REVENDICATIONS SYNDICALES
Au cours de ces discussions, les organisations syndicales ont fait état des revendications suivantes :
REVENDICATIONS SYNDICALES CFDT
REVENDICATIONS SYNDICALES CGT
Augmentation générale des salaires de : De 1850€ à 2360€, augmentation de 46€ brut De 2360.01 à 3250€, augmentation de 33€ brut Avec rétroactivité au 01/01/2025 Cette augmentation concerne tout salarié présent et rémunéré en CDI à la date de signature de l’accord sans condition d’ancienneté et en CDD avec un minimum de 2 mois d’ancienneté à la date de signature de l’accord.
Augmentation générale des salaires de : Inférieur à 2275€, augmentation de 55€ brut De 2275.01 à 3250€, augmentation de 41€ brut Avec rétroactivité au 01/01/2025.
Chèque Déjeuner : Augmentation du nombre de ticket à 10 tickets par mois pendant 12 mois soit 600€ annuel au lieu de 500€ actuellement 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 17 ans d’ancienneté dès le 01/06/2025 et 2 jours de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 25 ans d’ancienneté dès le 01/06/2025 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 17 ans d’ancienneté dès le 01/06/2025 et 2 jours de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 25 ans d’ancienneté dès le 01/06/2025
Mise en place de primes sur objectifs commerciaux (POC).
Prime de transport ou carburant de 400€ par salarié en 2025 (700€ par salarié pour les frais d’alimentation d’un véhicule électrique ou hybride rechargeable)
DETAIL DES MESURES MISES EN ŒUVRE DANS LE CADRE DE LA PRESENTE NAO
Après avoir rappelé que les prévisions situeraient l’inflation 2025 à un niveau nettement moindre qu’en 2023 et 2024 soit à un chiffre d’environ 1.3% au 31/12/2024, les parties se sont accordées, au titre de la seule année 2025, sur les points détaillés dans le paragraphe 3.1 et 3.2 suivants :
Les parties à la négociation conviennent d’accorder :
Augmentation générale des salaires
Il est convenu
une augmentation rétroactive au 1er Janvier 2025 du salaire mensuel brut de base fixe des salariés présents à la date de signature du présent accord.
Cette augmentation du salaire mensuel brut de base fixe, s’effectuera suivant les montants indiqués ci-après en fonction de la rémunération de chacun des collaborateurs concernés à la date de signature du présent accord :
Salaire mensuel brut de base fixe à la date de signature du présent accord
Montant d’augmentation
du salaire mensuel brut de base fixe
Pour les collaborateurs Non Cadre (Niveaux 1 à 6 inclus de la CCN des Commerces de Gros)
De 1850 € à 2360 € inclus
42€
Pour les collaborateurs Non Cadre (Niveaux 1 à 6 inclus de la CCN des Commerces de Gros)
Strictement Supérieur à 2360 €
30€
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er Janvier 2025 au 31 Décembre 2025, de nouvelles négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations devraient s’engager au cours de l’année 2026.
Cette augmentation concerne tout salarié présent et rémunéré en Contrat à Durée Indéterminée à la date de signature de l’accord sans condition d’ancienneté et tout salarié présent et rémunéré en Contrat à Durée Déterminée avec un minimum de 3 mois d’ancienneté à la date de signature de l’accord.
Dispositions en faveur des congés d’ancienneté
Au 1er Juin 2025, il est convenu
d’octroyer un jour ouvré de congé d’ancienneté à tous les collaborateurs ayant entre 17 et 24 ans d’ancienneté dans le Groupe et deux jours ouvrés de congé d’ancienneté à tous les collaborateurs ayant 25 ans et plus d’ancienneté dans le Groupe.
DISPOSITIONS FINALES
Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DREETS de Normandie.
Il sera également remis un exemplaire aux organisation syndicales représentatives au sein de la Société ainsi qu’un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de l’Orne.
Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise aux emplacements habituels réservés à cet effet.
