AU VERSEMENT D’UNE PRIME SEMESTRIELLE D’ASSIDUITE en 2021
ENTRE
L’Adapei de la Nièvre dont le siège social est situé 120 Route de Beauregard à URZY FEUILLES
(58130) représentée par …………………………………………. en sa qualité de Directeur Général,
ET
L’organisation syndicale CFDT représentée par ……………………, en sa qualité déléguée syndicale.
L’organisation syndicale CGT représentée par ………………………, en sa qualité de déléguée syndicale.
Préambule :
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2021 et vise la mise en place d’une prime d’assiduité.
Ceci exposé, il est défini ce qui suit :
Article 1 : Objet de l’accord
Cet accord a pour objet de verser aux salariés une prime d’assiduité permettant une reconnaissance de la présence effective des salariés au sein de l’Association.
Article 2 : champ d’application
Cet accord est applicable aux
Entreprises Adaptées de l’Adapei 58 SAS.
Article 3 : modalités
Bénéficiaires
L’ensemble des salariés embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée.
Eligibilité
Un salarié bénéficiaire (CDI ou CDD) est éligible à la prime d’assiduité à condition qu’il ait un an d’ancienneté consécutive dans l’association.
Un salarié bénéficiaire est éligible à la prime d’assiduité à compter du 1er mois complet suivant son année d’ancienneté dans l’association.
Le bénéficiaire doit également être présent dans les effectifs du 1er au dernier jour du mois.
Montant de la prime
Le montant est fixé à 100€ bruts par mois, quelle que soit la catégorie de bénéficiaire.
Le calcul est fait mensuellement et le versement fera sur le salaire du mois de juin.
Critères retenus
A compter de la 1ère journée d’absence, le salarié ne bénéficiera pas du versement de la prime liée au mois de référence.
Seules les absences ci-dessous ne viendront pas impacter le droit au versement de la prime d’assiduité, à savoir :
Evènements familiaux (décès, mariage, PACS, naissance ou adoption, annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant…)
Congé pour enfant malade
Grève
Toute autre absence n’ouvrira pas droit au bénéfice de la prime, à savoir :
Accident de travail ou maladie professionnelle
Arrêt maladie
Hospitalisation
Congé sabbatique ou sans solde
Juré d’assise
Congé maternité, paternité, parental 100%
Congé de proche aidant
Congé de présence parentale
Congé de solidarité familiale
Cure thermale
Mise à pied conservatoire sans réintégration
Absence non justifiée
Article 4 : Entrée en vigueur de l’accord
Cet accord entrera en vigueur à la date de signature de l’accord, soit le 29 avril 2021 avec effet rétroactif au 1er décembre 2020.
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu au titre de l’année 2021. Il est non pérenne. L’accord cessera ses effets à son terme soit le mai 2021 et en aucun cas ne pourra produire ses effets comme un accord à durée indéterminée, les parties décidant expressément d’exclure les règles de transformation prévues à l’article L.2222-4 du Code du travail.
Article 6 : Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord sera déposé par l’Association en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE de la Nièvre. Un exemplaire sera adressé au greffe du conseil des prud’hommes de Nevers. Une copie sera adressée à chaque établissement pour affichage.
Fait à Urzy, le 29 avril 2021
Pour la CFDT,Pour la CGT, Pour l’Adapei de la Nièvre,
