accord de negociation annuelle obligatoire (N.A.O.) 2025
Cet accord fait suite aux échanges entre L’Association ADIRA, l’Agence de Développement d’Alsace, Association inscrite au Registre de MULHOUSE sous le Volume 93 Folio 171, ayant son siège social Parc des Collines, 68 rue Jean Monnet à MULHOUSE (68200), ladite Association représentée par , agissant en sa qualité de Président, d’une part, Et la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens représentée par en sa qualité de Délégué Syndical CFTC de l’ADIRA (syndicat représentatif dans l’Association), désigné le 18 novembre 2019 et notifié à cet effet le 2 décembre 2019, d’autre part, qui se sont réunies le 5 novembre 2025 ainsi que le 8 décembre 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2025. Le présent accord de négociation annuelle obligatoire a été conclu en se structurant sur les points d’accord et désaccords ainsi que sur l’état des positions et décisions.
Au préalable, il est indispensable de rappeler le contexte particulier et sensible dans lequel se trouve notre agence. En effet, l’Adira est soumise, comme nombre de structures financées par des fonds publics, à une exigence de restrictions budgétaires qu’elle doit être capable de démontrer à ses financeurs. La tendance était déjà bien connue en 2024 mais la pression s’est accentuée en 2025 avec un effort de 5 % demandé et se poursuivra malheureusement, avec le même effort attendu, en 2026. Les leviers de l’Adira sont restreints car le principal poste de dépense réside dans la masse salariale (salaires et avantages sociaux dont la mutuelle, la prévoyance, le maintien de salaire en cas d’absence maladie, l’intéressement, …).
Dans ce contexte, la préoccupation majeure de la Direction, appuyée par le CSE, a été de préserver les emplois avec les avantages sociaux associés. La Direction a ainsi été contrainte de faire des arbitrages et a décidé de privilégier la baisse d’un autre poste de dépenses, certes moins important, à savoir les coûts des locaux (location de bureaux).
POINTS D’ACCORDS ET DESACCORDS – ETAT DES POSITIONS ET DECISIONS
COMPLEMENTAIRE SANTE & PREVOYANCE Concernant la mutuelle santé « Famille » dont bénéficient les salariés et dont les dépenses augmentent depuis plusieurs années, la Direction a mené une discussion ardue avec le groupe Roederer afin de limiter au maximum la hausse tarifaire pour l’année 2026, tout en conservant le même niveau de services. La hausse est liée à notre « consommation » ainsi qu’au désengagement des pouvoirs publics dans le remboursement de certains frais dont l’optique par exemple. Pour rappel, la Direction contribue à hauteur de 85 % dans la prise en charge des frais de mutuelle et se limite à demander une contribution de 15 % aux salariés. La contribution 2025 était de 27,61€. Elle passera à 28,72€ par mois et par salarié. A titre indicatif, la contribution mensuelle de l’Adira passera de 156,47€ à 162,72€. Tout comme en 2025, la Direction a réussi à maintenir le coût de la cotisation « Prévoyance » avec le même niveau de garantie dont elle assure l’intégralité de la prise en charge.
PRIME(S) Tout comme en 2024, la Direction a décidé, malgré un contexte particulièrement sensible et complexe, de préserver, dans la mesure du possible, le principe du versement d’une prime exceptionnelle individuelle en décembre 2025, pour récompenser et encourager le travail des salariés les plus investis.
AVANTAGE(S) ACCESSOIRE(S) La Direction rappelle que de nombreuses mesures en faveur des salariés ont été prises en 2024 dont certaines impactent les prochains exercices comme par exemple : La signature de l'accord d'intéressement 2024-2026. La mise à jour du PEE avec l’optimisation des dispositifs avec notamment : la modification du calcul de l'abondement avec un pourcentage plus favorable, le service d'aide à la décision qui est outil payant complémentaire, le rajout de la mention liée à la prime Macron défiscalisée pour les salaires au-delà de 3.5 SMIC si injectée dans le PEE.
Comme susmentionné en préambule, la Direction a été contrainte d’envisager la réduction des locaux. Néanmoins, des dispositions en faveur des salariés ont été prises dont :
Le maintien de l’adresse de Mulhouse pour tenir compte des souhaits & des intérêts des collaborateurs concernés, alors même que la pression était forte pour le changement vers les locaux situés à côté de la gare de Mulhouse, dont le coût aurait été moins élevé. Le maintien de l’adresse de Strasbourg avec la solution de l’abandon des locaux du 12ème étage avec une étude pour la réorganisation du plateau du 14ème étage qui devra accueillir l’ensemble des collaborateurs relevant du Pôle Bas-rhinois. Le maintien de la carte de parking pour des salariés de l’établissement de Strasbourg qui ne sont pas amenés, de par leur fonction, à se déplacer de manière régulière. Cet avantage est encore accentué dans ce contexte lié à la pérennisation du télétravail avec une présence limitée à 3 jours hebdomadaires sur site.
D’autres mesures en faveur des collaborateurs ont été octroyées dont :
La journée du 9 juin (lundi de Pentecôte) offerte par la Direction dans le cadre de la journée de solidarité. La journée au vert qui s’est déroulée le 22 septembre (visites de Fortwenger & Labonal ponctuées par un déjeuner convivial à la ferme auberge Hungerplatz). La journée du 10 novembre offerte par la Direction dans le cadre du pont du 11 novembre 2025. L’accord de principe maintenu pour l'achat de cartes fluo pour ceux qui voyagent régulièrement en train. Le versement anticipé de la paie du mois de décembre, le lundi 15, à l’exception des soldes de tout compte qui sont, par nature, quérables le dernier jour.
Par ailleurs, la Direction & le CSE informent que :
la fête de Noël se déroulera le 15 décembre prochain et journée de travail sera offerte, la demi-journée du 24 décembre (PM) sera également offerte.
SALAIRE(S) Concernant les salaires 2026, l’application à compter du 1er janvier de l’augmentation de 0.75 % du point décidée dans le cadre de l’accord Cner/Uccar qui avait été fortement encouragée par la Direction contrairement à d’autres structures qui sont contraintes, pour des raisons financières, de renoncer à l’application de cette indexation.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé d’un commun accord entre les parties. Il pourra également faire l’objet d’une dénonciation selon les règles du Code du Travail. Le présent accord sera applicable le jour suivant son dépôt à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DIRECCTE). La Direction notifiera, sans délai, par courriel avec accusé de réception auprès des Délégués syndicaux, le présent accord à l’organisation syndicale représentative dans l’association. Il sera déposé par le biais de la plateforme de télé-procédure Téléaccords (www.téléaccords.travail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes. En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie. Cet accord sera affiché et sera disponible sur rds, dossier 7- Vie professionnelle ADIRA.
