CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
POUR L’ANNEE 2026 (Art. L.2242-1)
AU SEIN DE LA SOCIETE ALDER PELZER GROUP, SITE DE SAINT-QUENTIN
ACCORD D’ENTREPRISE
CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
POUR L’ANNEE 2026 (Art. L.2242-1)
AU SEIN DE LA SOCIETE ALDER PELZER GROUP, SITE DE SAINT-QUENTIN
Entre, d'une part,
La société Adler Pelzer France Nord au capital de 14.300.000 euros dont le siège social est situé Parc d’Activité des Autoroutes – Rue André Missenard – 02100 Saint-Quentin, immatriculée au RCS de Saint-Quentin, sous le numéro 479 527 384, représentée par XXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur de site, dénommée ci-après « la société »,
Et, d'autre part,
Les Organisations Syndicales, représentées par leurs Délégués Syndicaux :
XXXXXXXXXXXXXXXXXX, pour la FO
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pour la CFTC
Il a été convenu des dispositions suivantes :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire 2026, portant sur les salaires et l’emploi a fait l’objet de réunions qui se sont déroulées les 05 février, 18 février et 12 mars 2025.
Au cours de la première réunion, la Direction a exposé le contexte économique du Groupe dans le Monde, en Europe, en France, la situation de la société Adler Pelzer France Nord et l’évolution du marché automobile.
La Direction a par ailleurs rappelé que la société Adler Pelzer France Nord continue d’enregistrer des pertes financières importantes avec un résultat opérationnel négatif.
Conformément à l’usage établi depuis de nombreuse années, les discussions ont été conduites en tenant compte de l’inflation constatée sur l’année 2025.
Lors des réunions de négociation annuelle obligatoire, la Direction a présenté aux délégations syndicales une comparaison des salaires de base en équivalent temps plein des femmes et des hommes par classification. Aucun écart significatif de salaire non justifié par des critères objectifs (liés notamment à l'ancienneté, la fonction …) n'a été constaté
.
A l’occasion des échanges, les Organisations Syndicales ont communiqué à la Direction des propositions relatives à la politique salariale et l’emploi pour 2026.
A l’issue de ces réunions, les parties sont convenues d’appliquer les dispositions suivantes qui résultent d’une volonté conjointe.
ARTICLE 1 – AUGMENTATION DES SALAIRES
Pour le personnel Non-Cadre
Augmentation générale des salaires de base :
Le personnel non-cadre, niveau 1 à 6, bénéficiera d’une augmentation générale de 1,1 % avec effet au 1er janvier 2026.
Augmentation individuelle des salaires de base :
Pas d’augmentation individuelle pour le personnel non-cadre.
Pour le personnel Cadre
Augmentation générale des salaires de base :
Pas d’augmentation générale pour les personnels cadre.
Augmentation individuelle des salaires de base :
Le personnel
Cadre bénéficiera d’une enveloppe d’AI de 0.8 %.
ARTICLE 2 – MAINTIEN DES ACQUIS
Les primes résultantes des NAO précédentes sont maintenues : prime 13ème mois, primes de transport et prime de fin d’année.
Les autres primes restent inchangées (prime de poste, remplacement GL/SUP…).
ARTICLE 3 – JOURNEE ENFANT MALADE
Il est convenu la mise ne place d’une journée enfant malade rémunéré par salarié, pour les enfants de moins de 16 ans, sur présentation d’un justificatif.
ARTICLE 4 – ANCIENNETE
Il est convenu une AI ancienneté de 0,35 % pour le personnel non-cadre avec une ancienneté supérieure ou égale à 15 ans à compter du 1er janvier 2026.
ARTICLE 5 – ŒUVRES SOCIALES
Il est convenu une augmentation de 1% des œuvres sociales.
ARTICLE 6 – MUTUELLE
Une négociation avec la nouvelle mutuelle devra être organisée avant août 2026 afin de trouver un équilibre entre la mutuelle de base et les options.
ARTICLE 7 – 13ème MOIS CADRE
Il est convenu une revalorisation de 5 % du minimum conventionnel sur le 13ème mois du personnel cadre (avec un plafond du salaire de base).
ARTICLE 8 – REPAS
Il est convenu une enveloppe de 4.4 K€ pour l’organisation du barbecue et du repas de Noël.
ARTICLE 9 – INTERESSEMENT
Il est convenu une revalorisation de l’intéressement de 0,5% dédié à l’objectif OEE, avec :
- Déclenchement à partir de 73 % d’OEE, - Atteinte des 76% pour déclenchement à 100%.
ARTICLE 10 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature. Les différentes modalités constituant le présent accord représentent un ensemble indissociable.
ARTICLE 11 - DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord est conclu jusqu’aux Négociations Annuelles Obligatoires de 2027.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, la Direction effectuera les modalités de dépôt en version électronique auprès de la DREETS de Saint-Quentin et une copie originale auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes compétents.
Fait à Saint-Quentin, en
5 exemplaires, le 12 mars 2026.
Pour les Organisations Syndicales
Délégué Syndicale FO
Délégué Syndicale CTFC Pour la Société Adler Pelzer France Nord,
