ADLER PELZER FRANCE WEST PROTOCOLE D’ACCORD SALARIAL CONCLU DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société ADLER PELZER France WEST, S.A.S. au capital de 7 700 000 euros dont le siège social est situé 204 route du lac Melot, ZE La Braconne ,16600 Mornac, immatriculée au RCS d’Angoulême, sous le numéro 479 510 364 00025, représentée par…………….– Directeur d’Usine, dénommée ci-après « la société » ou « l’entreprise »,
D’une part, Et :
Les Organisations Syndicales, représentées par leurs Délégués Syndicaux,
C.G.T. : M. ………………………..
C.F.E. / C.G.C. :M. ………………………
D’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :
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La négociation prévue par l’article L.2242-1 du code du travail relative aux salaires a fait l’objet de réunions qui se sont déroulées les 5 février 2026, 18 février 2026, et 12 mars 2026.
Au cours de la première réunion, la Direction a exposé le contexte économique du secteur automobile en Europe et en France, la situation du périmètre APG France et d'ADLER PELZER France West.
Après des années 2020, 2021 et 2022 en forte sous activité et fortement impactées par la hausse des prix matières et la pénurie des semi- conducteurs, le site de Mornac a remonté son activité depuis 2023 mais en retrait néanmoins du fait du contexte de l’industrie automobile en France et en Europe. Néanmoins, malgré les hausses de prix de vente réalisées, la rentabilité n’est pas encore revenue au niveau nécessaire pour assurer la pérennité du site à moyen terme. La situation de trésorerie de l’usine reste très tendue. Depuis l’automne 2024, les constructeurs automobiles n’ont pas pris le nombre de commandes nécessaires et la décroissance de l’activité est avérée sur le périmètre France avec des résultats qui sont inférieurs aux budgets et négatifs pour certains sites du périmètre.
Les résultats du site de Mornac en 2025 ont progressé pour atteindre un EBITDA opérationnel 2,586 millions d’€uros. L’année 2025 a montré que des relocalisations de certaines productions étaient possibles, ceci en lien avec des repositionnements groupes de certaines productions en vue de mieux maîtriser les couts de transport. En échange, des insourcings apportés par le groupe Adler sont en développement, mais ces projets sont à risques techniques et économiques.
C’est dans cet environnement complexe et difficile que les réunions des NAO 2026 ont démarré ayant pour seul objectif l’équilibre entre les demandes des salariés et celles de l’entreprise.
Les négociations, tenues de manière franche et loyale, ont donné lieu à de nombreuses discussions, couvrant la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et le lieu de travail, la formation professionnelle, le handicap et l’égalité professionnelle dans l’entreprise. La Direction a remis aux délégations syndicales une comparaison des salaires de base en équivalent temps plein des femmes et des hommes par classification. Aucun écart significatif de salaire non justifié par des critères objectifs (liés notamment à l'âge, l'ancienneté, la fonction ...) n'ayant été constaté, il a été convenu qu’iI n'y avait pas d'action particulière à retenir au vu des éléments communiqués et de leur analyse.
L’ensemble des thèmes ayant été évoqué, les négociations ont porté plus particulièrement, sur le pouvoir d’achat des salariés.
A l’issue de ces réunions, les parties sont convenues d'appliquer les dispositions suivantes qui résultent d’une volonté conjointe.
1 – Dispositions relatives aux augmentations salariales
1.1 Mesures applicables aux Non-Cadres :
Le personnel non-cadre bénéficiera d’une
augmentation générale de :
0,8% pour les niveaux 1 à 6
Cette mesure s’applique aux postes relevant des Niveaux I à 6 de la Convention Collective Nationale des Industries Textiles.
1.2 Mesures applicables aux Cadres Positions 1,2 et 3
Le personnel cadre bénéficiera toutes positions confondues d’une enveloppe
d’augmentations individuelles de 0.8%
1.3 Mesures applicables à l’ensemble des salariés à partir de 10 ans d’ancienneté au 01/02/2026
0,7% de la masse salariale sera affecté aux évolutions individuelles, au titre de la reconnaissance d’une ancienneté supérieure ou égale à 10 ans au 01/02/2026.
L’ensemble des mesures précitées pour les positions non-cadres et cadres seront appliquées au 1er février 2026 sur le calcul des rémunérations du mois d’avril 2026 pour les augmentations générales.
Les augmentations individuelles seront attribuées sur la paie du mois de mai 2026 rétroactivement au 1er février 2026.
2 – Autres dispositions
2.1 revalorisation de la prime de transport :
La prime de transport dont les valeurs figurent ci-dessous est revalorisée de 75% soit :
indemnité mensuelle avant NAO 26 indemnité mensuelle à compter du 01/04/26 zone 1 6,00 € 10,5 € zone 2 12,00 € 21 € zone 3 19,50 € 34,13 € zone 4 24,75 € 43,31€
En complément, le forfait mobilité douce en lien avec le covoiturage entre salariés est poursuivi sur l’année 2026 selon les modalités précédemment échangées lors des NAO passées.
Cette mesure s’applique à compter du 1er février 2026
2.2 Engagement sur la prime de vacances :
La prime de vacances mise en place lors des NAO 2025 pour les salariés cadres est revue selon les modalités suivantes :
Salariés cadres position I à III :
A compter de 2026, il est convenu de revaloriser la prime de vacances d’un
montant brut de 50€ soit un montant 2026 de 120€
Les conditions d’attribution restent inchangées.
2.3 Engagement en matière d’emploi :
Afin de soutenir l’emploi, réduire le recours à l’intérim et maintenir un niveau de compétences techniques élevées, il a été convenu de procéder à un volume de 10 embauches en CDI sur l’année 2026.
3 – Dispositions finales
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
Le présent protocole sera déposé à la DDEETS (Direction départementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) d’Angoulême en 2 exemplaires (1 version papier, 1 version électronique) ainsi qu’un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes d’Angoulême.
Fait à Mornac, en 5 exemplaires, le 12 mars 2026
Pour la Société Adler Pelzer France West, Le Directeur
