3.2Augmentation du salaire de base des nouveaux diplômés PAGEREF _Toc184029492 \h 5
4 /Durée effective et organisation du temps de travail PAGEREF _Toc184029493 \h 5
5 /Intéressement, Participation et Epargne Salariale PAGEREF _Toc184029494 \h 5
6 /Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes PAGEREF _Toc184029495 \h 6
7 /Entrée en vigueur et durée de l’accord PAGEREF _Toc184029496 \h 6
8 /Suivi de l’accord PAGEREF _Toc184029497 \h 6
9 /Révision de l'accord PAGEREF _Toc184029498 \h 6
10 /Dépôt et publicité PAGEREF _Toc184029499 \h 6
Entre les soussignés :
Les sociétés composant l’UES ADVENS :
La société ADVENS, société par actions simplifiée, au capital de, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro, dont le siège social est situé, représentée par agissant en qualité de, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes
La société HOLDING ADVENS III, société par actions simplifiée à associé unique, au capital de, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lille Métropole sous le numéro, dont le siège social est situé représentée par, agissant en qualité de, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes
Ci-après dénommées « l’UES » ou « l’UES ADVENS » ou « la Direction » D’une part,
Et :
La CFDT, représentée par, en sa qualité de délégué syndical
Ci-après « l’organisation syndicale représentative » ou « le délégué syndical » D’autre part,
Ensemble, « les parties »
Il est arrêté et convenu ce qui suit : Préambule
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail portant sur le bloc 1 de la négociation obligatoire en entreprise relatif à la rémunération, notamment les salaires effectifs, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
C’est dans ce cadre que la Direction a proposé le 23/10/2025 à l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise l’ouverture d’une négociation sur ce bloc 1 au niveau de l’UES ADVENS. Il a été communiqué à la CFDT les informations suivantes :
L’enveloppe des augmentations de la masse salariales des années 2021, 2022, 2023, 2024 et 2025 ;
Le nombre de personnes augmentées en 2025 ;
Les augmentations moyennes par BU, par sexe, par statut, par modalités de temps de travail en 2025 ;
Par principaux postes dans l’entreprise, au 31/08/2025 :
les effectifs répartis par sexe, par statut, par position Syntec, avec l’ancienneté et l’âge moyens
le salaire fixe minimum / moyen / médian / maximum, le montant de part variable minimum / moyen / médian / maximum,
Le salaire moyen par position Syntec
La grille des salaires des jeunes diplômés 2025.
Il a, par ailleurs, été défini d’un commun accord le calendrier de négociations suivant :
3 novembre 2025 à 14h,
10 décembre 2025 à 15h30.
Lors de la première réunion de négociation du 3 novembre 2025, le Directeur Général a fait un bilan économique de l’année pour le groupe Advens, incluant les entreprises basées en France et celles en Europe, en présentant également le contexte du marché de la Cybersécurité. Il est indiqué que l’année 2025 est une année beaucoup plus complexe que les années précédentes, pour Advens mais également pour nombre d’entreprises du secteur. Les mesures de précaution sur les dépenses prises début 2025 étaient finalement utiles, étant donné que les recettes attendues ne seront vraisemblablement pas atteintes sur l’année. Il précise que le budget 2026 est en cours de consolidation, et qu’il est tôt à ce stade pour avoir une vue exacte des indicateurs économiques sur 2026. Au cours de cette réunion, les éléments statistiques sont donnés afin d’avoir une photo des éléments de rémunération des équipes.
Au cours de la deuxième réunion de négociation du 10 décembre 2025, le Directeur Général confirme que l’année 2026 débutera de façon assez calme niveau business, et qu’il faut garder de la prudence dans les dépenses afin de garantir un niveau de trésorerie serein. Au cours de cette réunion, la Direction propose :
Une enveloppe globale d’augmentation des salaires de 2% de la masse salariale sur les effectifs présents au 1er janvier 2026 ;
Des augmentations strictement individuelles sur proposition des managers pour récompenser les collaboratrices et collaborateurs les plus impactants et performants.
C’est dans ce cadre qu’à l’issue des deux réunions susvisées, le présent accord a été conclu conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du code du travail. A compter de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue aux dispositions issues des accords collectifs, usages, engagements unilatéraux ou pratiques ayant le même objet antérieurement en vigueur au sein des sociétés composant l’UES.
Pour des questions de lecture plus facile de cet Accord, il est convenu que l’écriture inclusive ne sera pas utilisée. Néanmoins, il est évident que le terme générique de « salarié » ou « collaborateur » désigne toutes les employées et tous les employés d’Advens, quel que soit leur genre.
Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée des entités composant l’UES ADVENS.
Salaires effectifs
L’objectif est de déterminer une enveloppe globale d’augmentation individuelle des rémunérations au titre de l’année 2025 qui sera ensuite redistribuée par chaque manager, en tenant compte notamment de la performance individuelle et de l’investissement des collaborateurs et en s’efforçant de proposer des évolutions de salaire équitables et homogènes entre les collaborateurs placés dans une situation comparable.
Il est précisé que les salariés embauchés postérieurement au 30 juin 2025 ne bénéficieront pas, en principe, d’augmentations individuelles.
A cette fin, la Direction consent à appliquer une enveloppe d’augmentations individuelles des rémunérations de base pour 2026 correspondant à au moins 2% d’une masse correspondant à la somme des rémunérations versées en 2025 aux collaborateurs en contrat à durée indéterminée présents à l’effectif au 31 décembre 2025.
Il est précisé que les salariés qui seraient concernés par une augmentation de salaire en bénéficieront à compter du mois de février 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Durée effective et organisation du temps de travail
Les sociétés composant l’UES ADVENS sont couvertes, chacune, par un accord d’entreprise sur la durée du travail conclu les 17 février 2022 et 15 mars 2022, respectivement pour la société ADVENS et la société HOLDING ADVENS III. Ces accords sont applicables pour une durée indéterminée. L’UES ADVENS est également couverte par un accord sur l’organisation du travail, du 24 juillet 2025, applicable pour une durée indéterminée. Les parties n’entendent pas modifier les accords actuellement applicables dans le cadre du présent accord.
Intéressement, Participation et Epargne Salariale
La Direction rappelle que les sociétés composant l’UES ADVENS sont couvertes, au titre de l’exercice 2025, par :
Un accord de participation en date du 28 juin 2023 ;
Un accord d’intéressement en date du 28 juin 2023.
Les parties n’entendent pas modifier les dispositifs d’épargne salariale actuellement en vigueur dans le cadre du présent accord.
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Dans le cadre de la négociation sur le bloc 2 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, les parties ont conclu un accord le 29 juillet 2024. Dans cet accord, les parties ont convenu de développer et poursuivre des accords au soutien de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en matière de rémunération effective, d’embauche, de promotion professionnelle et d’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord prendra effet à compter du 1er janvier 2026, sous réserve du respect des formalités de dépôt et de publication selon les conditions légales et réglementaires. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an, jusqu’au 31 décembre 2026. Il cessera automatiquement de s’appliquer à cette date.
Suivi de l’accord
Un point quant au suivi de cet accord sera fait une fois pendant la durée d’application de l’accord dans le cadre d’une réunion ordinaire ou extraordinaire du comité social et économique.
Révision de l'accord
Le présent accord pourra faire l'objet d’une révision dans les conditions fixées par les dispositions légales et réglementaires en vigueur. La partie signataire qui souhaite procéder à une révision de l’accord devra en informer les autres parties signataires par tout moyen conférant date certaine en indiquant le motif et l’objet de la révision.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative. Le présent accord donnera lieu à un dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, auprès de la DREETS compétente, via la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Lille. De plus, l’accord sera anonymisé en vue de son dépôt au sein de la base de données numériques des accords collectifs. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Enfin, une version de cet accord sera publiée sur l’intranet de l’UES (Sharepoint RH).
Fait à Lille, en 4 exemplaires originaux, le 19 décembre 2025
