ACCORD RELATIF A L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2020
ENTRE
La société AEMCO, dont le siège est situé 2 rue Frédéric Mistral – 30200 Codolet, représentée par Monsieur xxx, Directeur des Ressources Humaines Groupe,
d’une part,
ET
les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise,
d’autre part,
Ensemble désignées « les Parties »,
Il a été arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le contexte particulier de la crise sanitaire, la Direction a invité les Organisations Syndicales Représentatives à négocier en septembre 2020. Les dispositions suivantes ont été arrêtées pour ce qui concerne l’évolution des rémunérations. SOMMAIR
E TOC \o "1-3" \h \z \u
1Déroulement de la négociation PAGEREF _Toc51163427 \h 2 2Evolutions des rémunérations 2020 PAGEREF _Toc51163428 \h 2 2.1Enveloppes d’augmentation PAGEREF _Toc51163429 \h 2 2.2Date d’effet PAGEREF _Toc51163430 \h 2 3Salariés éligibles PAGEREF _Toc51163431 \h 2 4Salaires mini AEMCO PAGEREF _Toc51163432 \h 2 5Engagement de versement d’une prime PEPA PAGEREF _Toc51163433 \h 2 6Durée et dépôts PAGEREF _Toc51163434 \h 3 Déroulement de la négociation La négociation s’est déroulée en une réunion unique le 11 septembre 2020. Au cours de cette séance, les échanges portant sur les évolutions de rémunération se sont tenus. Au regard de l’impact du contexte actuel, les Parties sont convenues d’une modération des évolutions de salaire. Evolutions des rémunérations 2020
Enveloppes d’augmentation
Au titre de l’année 2020, l’enveloppe globale des augmentations de salaire est de
1,9% de la masse salariale.
Cette enveloppe globale est répartie de la manière suivante :
Une augmentation générale de
1% du salaire de base pour l’ensemble du personnel,
Une enveloppe qui ne sera pas inférieure à
0,4% de la masse salariale totale (hors PA) est affectée aux augmentations promotionnelles, répartie de manière individualisée entre les salariés promus,
L’évolution de prime d’ancienneté représentant environ
0,5% de la masse salariale totale.
Date d’effet
L’augmentation générale de 1% sera effective au 1er septembre 2020. Les augmentations promotionnelles s’effectueront au 1er octobre 2020. Salariés éligibles Tout salarié de la société AEMCO est éligible dès lors que :
Le salarié a été présent aux effectifs plus d’un an au 1er septembre 2020,
Le salarié est présent aux effectifs au 1er septembre 2020.
Les contrats d’alternance (apprentissage, professionnalisation) bénéficiant d’évolutions salariales contractuelles indépendantes sont exclus. Salaires mini AEMCO Les salaires minima AEMCO 2019, inchangés, restent applicables. Engagement de versement d’une prime PEPA D’ici le 31 décembre 2020 sera versée une prime PEPA (dite « Macron ») sur le principe d’un montant de 250 euros pour une présence sur les douze derniers mois (au prorata temporis en deça) pour l’ensemble des salariés. Un accord d’entreprise ou, à défaut une décision unilatérale sera formalisé en ce sens. L’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives se sont dit a priori signataires d’un tel accord. Durée et dépôts Durée Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter du 1er janvier 2020 et prendra automatiquement fin le 31 décembre 2020. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet sans aucune possibilité de prorogation. Publicité et dépôts Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives dans le périmètre de l'accord. Il est porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par affichage, y compris dématérialisé sur l’intranet. Il est déposé conformément aux dispositions en vigueur au moment de sa conclusion, à l'initiative de la Direction, via la plateforme « Téléaccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nîmes. Un exemplaire est remis aux Organisations Syndicales Représentatives signataires.
Fait le … septembre 2020, à Codolet, en autant d’exemplaires que nécessaire.
