ACCORD RELATIF A L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2026
AEMCO
ENTRE
La société AEMCO, dont le siège est situé 2 rue Frédéric Mistral – 30200 Codolet, représentée par Madame ___, Directrice des Ressources Humaines Division (Nucléaire et Défense&Cycle),
d’une part,
ET
les Organisations Syndicales Représentatives pour l’entreprise,
d’autre part,
Ensemble désignées « les Parties »,
Il a été arrêté ce qui suit.
SOMMAIR
E TOC \o "1-3" \h \z \u
SOMMAIRE PAGEREF _Toc224292126 \h 1 1Déroulement de la négociation PAGEREF _Toc224292127 \h 2 2Enveloppes d’augmentation 2026 PAGEREF _Toc224292128 \h 2 2.1Enveloppes d’augmentation PAGEREF _Toc224292129 \h 2 2.2Date d’effet PAGEREF _Toc224292130 \h 3 2.3Salariés éligibles aux augmentations de salaire PAGEREF _Toc224292131 \h 3 3Tickets Restaurants PAGEREF _Toc224292132 \h 3 4Paniers chantier PAGEREF _Toc224292133 \h 3 5Durée et dépôts PAGEREF _Toc224292134 \h 4 Déroulement de la négociation
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise se sont réunies à plusieurs reprises afin de négocier sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire. Lors de la première réunion qui s’est tenue le 29 janvier 2026, ont été plus particulièrement discutés les états salariaux récapitulatifs ainsi que les indices économiques nationaux. Les OSR ont également présenté leur attentes. Les négociations se sont poursuivies le 12 févier et 27 février 2026, se sont achevées par des échanges le 4 mars et 12 mars 2026. Au cours de ces réunions, les propositions salariales émanant de la Direction et des Organisations Syndicales Représentatives ont été plus particulièrement discutées.
Enveloppes d’augmentation 2026
Enveloppes d’augmentation
Au titre de l’année 2026, le budget global des augmentations de salaires est de
1.8 % de la masse salariale répartie en augmentations individuelles par les managers avec un minimum d’augmentation de 40€ bruts sur le salaire de base.
La garantie d’augmentation s’entend pour un salarié contractualisé à temps plein. Une proratisation est appliquée pour les salariés contractualisés à temps partiel. Cette enveloppe n’inclut pas les évolutions de salaire liées à des mobilités internes qui interviennent en remplacement de salariés partant. Ces évolutions sont traitées séparément. La Direction demande aux Responsables hiérarchiques de dédier l’utilisation des enveloppes d’augmentations individuelles à la valorisation individualisée des contributions et des performance des salariés. Les managers de proximité seront associés à l’évaluation de la performance des salariés avant que les responsables de service décident du niveau d’Augmentation individualisée.
Ces augmentations individuelles ne comprennent pas l’augmentation mécanique des primes d’ancienneté dans les conditions prévues conventionnellement . Cette évolution représente 0,15 % de la masse salariale.
Date d’effet
Les augmentations seront effectives au 1er avril 2026, avec prise en compte sur la paie de mai 2026. L’évolution de prime d’ancienneté interviendra selon le calendrier individuel des salariés concernés.
Salariés éligibles aux augmentations de salaire
Tout salarié d’AEMCO est éligible aux augmentations détaillées au paragraphe 2.1 dès lors que :
Le salarié est entré aux effectifs au plus tard le lundi 1er septembre 2025,
Le salarié est présent aux effectifs au 1er mai 2026.
Les contrats d’alternance (apprentissage, professionnalisation) bénéficiant d’évolutions salariales contractuelles indépendantes sont exclus.
Tickets Restaurants Les Titres restaurant seront valorisées à hauteur de 10.83€ sur la période de paie de juin 2026 (soit à compter du 10 mai 2026) avec maintien de la participation employeur à hauteur de 60%.
Paniers chantier Les paniers chantiers seront revalorisés à hauteur de 9€ pour l’ensemble des établissements d’AEMCO à compter de la période de paie de juin (soit à compter du 10 mai 2026).
Durée et dépôts Durée Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet aux dates mentionnées pour chaque sujet traité.
Publicité et dépôts Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives dans le périmètre de l'accord. Il est porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par affichage, y compris dématérialisé sur l’intranet. Il est déposé conformément aux dispositions en vigueur au moment de sa conclusion, à l'initiative de la Direction, via la plateforme « Téléaccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de de Nîmes.
Un exemplaire est remis aux Organisations Syndicales Représentatives signataires. Fait le 13 mars 2026, à Codolet, en autant d’exemplaires que nécessaire.
La Direction :
___, Directrice des Ressources Humaines Division
Les Organisations Syndicales Représentatives :
___ ___ Délégué syndical central CFTC Délégué syndical central CFDT
___ ___ Délégué syndical central CFE-CGC Délégué syndical entreprise CGT
