La Société AEMCO, dont le siège social est situé : 2 Rue Fréderic MISTRAL 30200 CODOLET, représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines Groupe,
d'une part,
et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise : CGT - CFDT - CFTC - CFE/CGC
d’autre part,
Il est arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La négociation annuelle 2019, après discussions, aboutit aux dispositions suivantes :
ARTICLE 1 : Evolutions des salaires 2019
Une révision des salaires des salariés présents au
1er juillet 2019, sous forme d’augmentation de salaires sera effectuée au 1/07/2019, de la manière suivante :
une enveloppe individualisée de 2% (évolution de PA comprise pour les non-cadres correspondant à 0.6%) + une enveloppe promotionnelle qui ne sera pas inférieure à 0.50% de la masse salariale.
Ces dispositions ne sont pas obligatoirement garanties aux salariés présents depuis moins d’un an à la date de l’augmentation.
La Direction apportera une attention particulière aux salariés n’ayant pas eu au moins 3,5 % d’évolution de salaire (y compris évolution de PA) sur les 3 dernières années (2016/2017/2018). Si un salarié devait être concerné, il lui sera octroyé pour 2019, une augmentation de « rattrapage » supérieure à l’enveloppe de cette année ou il lui sera proposé un entretien spécifique avec son responsable hiérarchique. Il pourra se faire assister lors de cet entretien d’une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise
ARTICLE 2 : Prime de site
A compter du 1/07/2019 (période de paie), la prime de site sera de 3,60 €.
ARCTICLE 3 : EVOLUTION DES MINI AEMCO
Il est convenu, et selon les modalités prévues à l’origine de la mise en place de la grille (2011), qu’à :
compter du 01/07/2017, pour les salariés dont le coefficient est inférieur ou égal à 240 : le salaire minimum (base 38h hebdomadaire) est fixé à
1 735 € brut mensuel
compter du 01/07/2017, pour les salariés dont le coefficient est supérieur à 240 : le salaire minimum (base 38h hebdomadaire) est fixé à
1 836 € brut mensuel
ARTICLE 4 - Dépôt de l'accord
A l'initiative de la Direction, cet accord sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du Gard, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil des prud'hommes de Nîmes
Il sera également notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au plan national ou au niveau d'un établissement, et fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservé à cet effet.
