PROTOCOLE et ACCORD SALARIAL & d'ORGANISATION du TRAVAIL pour l'année 2021
La négociation annuelle obligatoire s'est tenue lors de la séance du 07/09/2020, entre : L’AEROPORT DE BÂLE-MULHOUSE, Etablissement Public franco-suisse, immatriculé sous le numéro siret 778 971 424 000 16, dont le siège social se situe à Saint-Louis (68304) ainsi que l’établissement CARGO TERMINAL numéro siret 778 971 424 000 24
d'une part et les différentes organisations syndicales et représentatives du personnel représentées par d'autre part, Cette négociation a porté sur les sujets suivants :
Champ d'application de l'accord
Sortie de l'accord 2020
Accord salarial 2021
Organisation du travail
Durée effective et organisation du travail dans l'entreprise
Evolution de la situation de l'emploi dans l'entreprise
Mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dispositif de l'épargne salariale
Durée et application de l'accord
ACCORD SALARIAL 2020
Article 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l'Aéroport de Bâle-Mulhouse.
Article 2 - Sortie de l'accord 2020
Les parties ont constaté que l'ensemble des dispositions prévues dans le protocole d'accord salarial et d'organisation du travail pour l'année 2020 signé le 11 décembre 2019 ont été respectées.
Article 3 - Accord salarial 2021
A- Augmentations collectives
Pour l'année 2021, la valeur du point s’élève à 6,9276 € pour les salariés sous régime français et 21,7297 CHF pour les salariés sous régime suisse.
B- Augmentations individuelles
Il n’y a pas d’enveloppe d’augmentations individuelles pour 2021.
C- Primes exceptionnelles
L'enveloppe des primes exceptionnelles est fixée à 50 000 €.
D- Intéressement, supplément d'intéressement et prime exceptionnelle
Le calcul de l'intéressement relatif à l'exercice 2020 sera réalisé selon l'accord d'intéressement signé le 25 juin 2020.
E- Mesures catégorielles
Aucune enveloppe ne sera attribuée pour des mesures catégorielles, à savoir des revalorisations de rémunération pour des postes étudiés dans la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
G- Tickets restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant sera revue dans la limite d'exonération des cotisations sociales au 01/01/2021.
H- Prime panier
La valeur de la prime panier sera de 6,60 € ou 8,09 CHF, sur les attributions des paniers à compter du 01/01/2021.
I- Tickets repas remis aux stagiaires
La valeur des tickets repas remis aux stagiaires disposant d’une convention de stage d’une durée de moins de deux mois est maintenue à 5,79 €.
J- Prime de vacances
Pour 2021, la prime de vacances reste fixée aux montants suivants : 900 € pour les salariés relevant du régime français, 1900 CHF pour les salariés relevant du régime suisse. Cette prime est versée au prorata du temps de travail et de présence pour les entrants et sortants en cours d’exercice.
K- Frais kilométriques
En ce qui concerne les salariés relevant du régime social français, l’indemnité kilométrique sera revue selon les dispositions fiscales françaises en vigueur en 2021. L’indemnité kilométrique concernant l’usage du vélo est appliquée selon l’accord signé le 25/06/2020. En ce qui concerne les salariés relevant du régime social suisse, le remboursement des frais kilométriques reste fixé à 0,70 CHF / km conformément au « Spesenreglement » approuvé par les autorités fiscales suisses. Ces montants pourraient être augmentés en fonction de la référence fiscale correspondante.
L- Prime heures de nuit, insalubrité, dimanche
La valeur de la majoration des heures de nuit, d’insalubrité et de dimanche est maintenue à 6,12 € ou 14,64 CHF, sur les heures effectuées à compter du 01/01/2021.
Article 4 - Organisation du travail
Journée de solidarité 2021 – applicable pour les salariés relevant du régime social français
Les parties s'entendent pour maintenir en 2021 le dispositif élaboré dans le cadre du protocole d'accord d'organisation du travail relatif à la journée de solidarité du 26/05/2008 et ses avenants du 23/09/2009.
Article 5 - Durée effective et organisation du travail dans l'entreprise
Les salariés de l'Aéroport suivent les prescriptions réglementaires en vigueur à savoir 35 heures hebdomadaires pour les personnels relevant du régime social français et 39 heures hebdomadaires pour les personnels relevant du régime social suisse.
Organisation du temps de travail à temps partiel : le travail à temps partiel est accordé à toute personne qui en fait la demande.
Collaborateurs français
Temps de travail hebdo Hommes Femmes
8 h 00
1
17 h 50
4
21 h
1
24 h
1 2
24h50
2
28 h
2 11
31 h 50
5
32 h
1
TOTAL
4 26
Collaborateurs suisses
Temps de travail hebdo Hommes Femmes
24 h (61.53%)
2
31 h (79.5%)
3
31 h 20 (80%)
2
TOTAL
0 7
Article 6 - Evolution de la situation de l'emploi dans l'entreprise
L'année 2020 a débuté avec un effectif de 401 personnes. Au 30 juillet 2020, 390 personnes sont salariées de l'Aéroport.
Article 7 - Mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Conformément à l'accord relatif à l'emploi des personnes handicapées signé le 26 août 2009, une attention particulière est portée à ce sujet :
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Nombre de bénéficiaires à employer 14 17 18 18 18 19 19 Emploi de personnes handicapées (y compris sous-traitance) 9.11 9.78 11.57 16 16.06 15.21 13.2 Nombre d'unités manquantes 4.89 . 7.22 6.43
0
1.94
1.29
3.8* *nous avions 3.8 unités manquantes avant l’application d’une minoration de 2 (= un bonus lié à l’ancienneté des personnes concernées) => résultat = 3.8
Article 8 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 30 juillet 2020
8.1/ Emplois et qualifications (hors CDD)
Français Suisses Hommes Femmes Hommes Femmes
Cadres
57 25 15 2
Agents de maîtrise et techniciens
165 83 12 14
Employés
2 0 0 0
Apprentis
7 3 0 0
Contrat pro
0 2 0 0
TOTAL
231 113 27 16
Hommes
Femmes
Cadres
72 27
Agents de maîtrise et techniciens
177
97
Employés
2 0
Apprentis
7 3
Contrat pro
0 2
TOTAL
258 129
8.2/ Salaires versés : salaire de base + ancienneté
La Direction a présenté en séance les données détaillées aux Organisations Syndicales.
Article 9 - Dispositif de l'épargne salariale
Le règlement du Plan d'Epargne d'Entreprise a été signé en date du 17 mai 2011 avec les syndicats et permet au personnel qui le souhaite de verser sur ce plan tout ou partie du montant de l'intéressement servi sur la base des dispositions de l'accord d'intéressement signé le 25 juin 2020.
Article 10 - Durée et application de l'accord
L’accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 01/01/2021 au 31/12/2021. A cette date il cessera automatiquement de produire ses effets. Fait à Saint-Louis, le 15 septembre 2020, en 6 exemplaires originaux.
Pour l'Aéroport de Bâle-Mulhouse
DirecteurDirecteur Adjoint Directeur des Ressources Humaines
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CFE/CGC Pour l’ISAF
