L’Établissement constitué par la SAS Aéroport Brest Bretagne (SAS ABO), représentée par M. , agissant en qualité de Président,
D’une part,
ET
La délégation syndicale suivante :
CGT, représentée par son Délégué Syndical, Monsieur
FORCE OUVRIERE représentée par son Délégué Syndical,
Monsieur
D’autre part,
Préambule
La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail a donné lieu à une première réunion qui s’est déroulée le 2 avril 2025.
Conformément aux dispositions légales, elle porte sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail et aux mesures permettant de les atteindre.
Article 1 : Thèmes abordés
Une autre réunion a eu lieu le 17 avril 2025. La dernière réunion est intervenue le 20 mai 2025.
Lors de ces réunions, ont été évoqués :
Les effectifs de l’année 2024
Les actions GPEC
Les orientations du budget 2025
Nombre d’arrêts maladies en 2024
Plan de formation 2024
Nombre de salariés ayant une RQTH
Index égalité F/H
Prévisionnel des futurs départs / embauches
1.1 La partie patronale prend note des demandes de la partie salariale :
Augmentation générale de +1,8% rétroactive au 1er janvier 2025 pour chaque salarié ;
Valorisation des paniers de + 10 cts ;
Augmentation du plafond de l’ancienneté à 21 ans et à 21% ;
Revalorisation individuelle d’au moins 20% de l’effectif ;
Ajustement du montant des tickets restaurant sur le coût de la vie 2025 ;
Prime vacances : 150 € par salarié ou chèques vacances ;
Service parkings : passage de tous les agents d’exploitation au K235D4 ou K200D6 ;
Prise en charge des repas à revaloriser sur le coût de la vie ;
Revoir la classification pour les métiers d’ABO ;
Formation premiers secours ;
Revenir à 3 jours de télétravail maximum à la demande du salarié en accord avec le responsable de service ;
Négocier avec les compagnies basées, des tarifs préférentiels pour les salariés (40%, 60%) ;
Complémentaire santé : participation de l’employeur à 80% pour les contrats « complémentaires santé » ;
Garantie de l’évolution de l’emploi (avancement dans la grille) tous les 3 ans au plus 5 ans. Pourquoi on trouve des salariés sans évolution (promotion indiv.) après 6 ans.
1.2 La partie patronale expose les points suivants :
Le directeur d’exploitation présente les éléments stratégiques et financiers de la société ABO. Ces éléments reprennent le budget prévisionnel 2025 en fonction du nombre de passagers et la stratégie d’investissements qui s’imposent à la société ABO.
La Direction rend compte de sa volonté de réviser l’accord d’entreprise ABO signé en 2021 pour notamment prendre en compte le changement de périmètre de l’activité (externalisation du service d’assistance en escale), revoir la grille, le système de classification des métiers et l’évolution des emplois.
Article 2 : Points de décision de la direction
Augmentations individuelles en reprenant la règle en vigueur, soit environ 20% de l’effectif contractualisé.
La Direction rappelle aux organisations syndicales que la convention collective prévoit :
Au 1er avril 2025, augmentation de +1% du premier niveau de la grille avec maintien des écarts entre les coefficients ;
Au 1er septembre 2025, une augmentation de + 10 euros à partir du coefficient 245 de la grille avec maintien des écarts entre les coefficients supérieurs ;
Au 1er novembre 2025 ou à la prochaine augmentation du SMIC, une augmentation de + 0,5% sur le premier niveau de la grille avec maintien des écarts entre les coefficients.
Les parties constatent, qu’au terme de la négociation, faisant suite à l’analyse des informations et documents remis par la Direction et des échanges relatifs aux propositions des organisations syndicales, elles ont pu aboutir à un accord sur certains sujets ayant donné lieu à négociation au titre de l’année 2025.
Elles conviennent en conséquence d’établir par la présente un procès-verbal d’accord en application des dispositions légales en vigueur.
Tableau de répartition des augmentations individuelles
Catégories sociaux professionnelles
Nombre
Ouvriers/employés 4/26 Agents de maîtrise 10/23 Cadres 0/12
La revalorisation des salaires des agents concernés sera appliquée à compter du 01/05/2025.
Tableau de répartition des bénéficiaires de l’augmentation de la grille CCNTA
Maintien du dispositif des titres-restaurants pour le personnel administratif identifié comme stipulé dans la NAO 2023 avec un montant facial porté à 8.14 € et la même prise en charge employeur soit 55%, à compter du 1er mai 2025. Le dispositif est prolongé d’une année supplémentaire, soit jusqu’au 31 août 2026.
Versement d’une prime exceptionnelle, sur le salaire de mai, de 190 € brut par salarié pour tous les 65 salariés présents au 1er mai et ayant une ancienneté de 6 mois dans l’entreprise.
Article 3 : Dépôt
Le texte du présent procès-verbal d’accord, une fois signé, sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication auprès du personnel.
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords » à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr dans le respect des modalités de dépôt auprès de la DREETS.
La Direction remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Brest, le 20/05/2025 En cinq exemplaires originaux
Pour l’aéroport Brest BretagnePour les délégations syndicales
MonsieurMonsieur Président SAS ABODélégué syndical CGT
