PROCĒS VERBAL D’UN ACCORD CONCERNANT LA RĒVISION DES SALAIRES ET PRIMES
1/ Les mesures prises concernant les salaires :
Au 1er janvier 2021, augmentation générale de 1% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Au 1er juillet 2021, augmentation générale de 0,5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Au 1er juillet 2021, augmentation générale de 0.5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
si notre résultat opérationnel avant charges Groupe (O.I) est supérieur à 300 000€
2/ Versement d’un acompte au mois de janvier de 500€. Acompte sur l’intéressement prévisionnel du mois d’avril 2021 au titre de l’exercice 2020. Cet acompte concerne les salariés qui ne placent pas leur intéressement sur un Plan Epargne Entreprise.
3/ 50€ de bons cadeaux distribués à l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2020.
4/ Les congés payés d’aout : fermeture annuelle du 31 juillet 2021 au 22 aout 2021 (semaines 31 – 32 – 33).
Congés payés de décembre : prévision d’une fermeture annuelle du 27 décembre 2021 au 31 décembre 2021 inclus (5 jours). L’inventaire aurait lieu le vendredi 24 décembre 2021.
5/ Nous avons décidé de provisionner les futurs RTT entreprise sur l’année 2020 en les mettant de côté (dans l’éventualité où les évènements se réaliseraient). Attention, nous insistons sur le fait que provisionner un jour de RTT pour un évènement ne veut pas dire
qu’il aura lieu. C’est en prévision. La décision sera prise ultérieurement selon la charge de travail du moment.
1 journée : Journée de solidarité du Lundi de pentecôte ; 24 mai 2021
1 journée : Pont du 11 novembre : vendredi 12 novembre 2021
1 journée : Inventaire 2021 ; vendredi 24 décembre 2021
Fait à Méry-sur-Seine, le 8 janvier 2021
Pour l’entreprisePour l’organisme syndicalPour l’organisme syndical DirecteurDélégué C.F.D.T.Délégué F.O
