Représentée par , Directeur de site et , Responsable Ressources Humaines
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales ci-après désignées, représentées par le délégué dont le nom suit, dûment mandaté pour signer le présent accord :
CFTC, , délégué syndicale CGT, , délégué syndical
D’autre part,
En application de l’article L.2242 et suivants du Code du Travail, une négociation en date du 07 février 2018 entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise a eue lieue.
S’en sont suivies plusieurs réunions au préalable desquelles les organisations syndicales ont déposées leurs revendications :
Article 1 – Revendications
Propositions CFTC :
Augmentation générale au 1er janvier 2019 à 2.2%
0.5% d’augmentation individuelle avec un talon à 25 euros
Prime exceptionnelle de 1000 euros
Augmentation de 10 euros pour les primes de démarrage OF et autres primes
Prime d’objectif : +10%
Le passage de la prime vacance de 150 à 200 euros
Prime exceptionnelle pour le personnel TTH/TS : 200 euros
Majoration des jours fériés pour équipes de suppléances
Prime de panier ou Tickets restaurant
Prime KLAXIT
Propositions CGT :
Augmentation générale au 1er janvier 2019 : +70 euros
Augmentation individuelle : 30 euros
Prime exceptionnelle de 1000 euros
Augmentation de 10 euros pour les primes de démarrage OF et autres primes
Le passage de la prime vacance de 150 à 200 euros
Prime exceptionnelle pour le personnel TTH/TS : 200 euros
Majoration des jours fériés pour équipes de suppléances
Prime de nuit (majoration de nuit) : +1%
Au terme des réunions en date des 22 janvier, 31 janvier et 7 février 2019, la Direction d’Agrati La Bridoire et les organisations syndicales ont aboutis à la conclusion du présent accord.
PREAMBULE
Conformément aux usages pratiqués chez AGRATI LA BRIDOIRE SARL le présent accord ne traite que du personnel non cadre ; Le personnel cadre étant régi par des mesures unilatérales et des augmentations individuelles.
Article 2 – Mesures salariales
Après discussions et concessions réciproques, les parties se sont rapprochées et sont tombées d’accord sur les modalités suivantes :
Une augmentation générale de 1.7% effective au 1er janvier 2019
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0.2% avec un talon à 25 au 1er avril 2019
Une prime d’objectif pour techniciens et agents de maîtrises revalorisée à 1,7%
Une revalorisation des paniers de jours et de nuits : + 20 centimes par panier par jour au 1er janvier 2019
Article 3 - Dépôt
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux, pour remise à chaque partie signataire. Il fera l’objet des dépôts suivants : 1 exemplaire papier et une copie électronique à destination de la DIRECCTE de Chambéry 1 exemplaire destiné au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
Les réunions de négociation des 22 janvier, 31 janvier et 7 février 2019 ont été organisées et tenues dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L. 2242-8 du Code du Travail.
Le présent procès-verbal d’accord marque le terme de cette obligation annuelle de négocier qui est donc considérée comme close pour l’exercice 2019.
