Il est établi à la suite des 4 réunions de négociations qui ont eu lieu de septembre à novembre 2024 un procès-verbal d’accord.
Les dates de réunions étaient les suivantes :
Septembre 2024 : le 16
Octobre 2024 : les 2 et 29
Novembre 2024 : le 12
Accords des parties sur les différents thèmes de la NAO :
La rémunération :
Accord sur les rémunérations dans les ALSH (accueil de loisir sans hébergement
L’égalité professionnelle :
Un accord est en vigueur au sein de l’UES ADMR Côte d’Or.
La gestion des emplois et des parcours professionnels :
2024 : Réalisation des entretiens professionnels
Divers :
Le personnel d’intervention à domicile
Indemnité d’équipement de travail
Les parties sont d’accord pour l’attribution d’« une indemnité équipement de travail » à hauteur de 50 euros pour permettre aux intervenants à domicile de s’acheter des chaussures de travail.
Cette indemnité est versée sur les bulletins de salaire fin 2024 pour le personnel d’intervention à domicile présents au moment du versement.
Congé supplémentaire d’intervention d’urgence
Une actualisation des outils a été réalisée et une diffusion au réseau a été faite
Le personnel aide à domicile
Astreinte
Mise en place d’une astreinte salariés aide à domicile sur les week-ends (expérimentation en 2025 sur l’association de Dijon Métropole)
Valorisation des temps pour récupérer les clés des clients
Mise en place début 2025 d’un système de badgeage pour valoriser les kms et les temps de déplacements pour venir chercher des clés clients dans les boitiers à clés des associations (expérimentation sur l’association de Dijon Métropole)
Valorisation des heures du samedi à 25 %
Proposition faite par la direction de valoriser les heures d’intervention des samedis avec une majoration de 25 %
Le personnel administratif
Horaires variables
Le dispositif a été déployé à l’ensemble du personnel administratif en septembre 2024
Le personnel petite enfance
L’indemnité chaussure pour le personnel des structures de la petite enfance (EAJE) est maintenue et versée en début d’année.
L’ensemble du personnel ADMR
Jour de congé ancienneté supplémentaire
Il sera attribué un 6ème jour de congé ancienneté pour les salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté
Les points suivants ont été négocié mais ne font pas l’objet d’un accord dans le cadre des NAO 2024 :
Accord retraite progressive
Prime d’assiduité mensuelle
Mise en place d’un compte épargne salariale avec abondement de l’employeur
Prise en charge des jours de carence pour les arrêts de travail supérieur à 1 mois
Prime macron
Abondement supplémentaire pour les cadeaux de fin d’année
Passage en degré 2 des aides à domicile effectuant des actes de toilette et intervenant le WE
Prime forfait nettoyage véhicule de service
Prise en charge des frais kilométriques aller/retour domicile travail pour le personnel de la petite enfance et le personnel Fédéral
