Accord annuel relatif à la négociation sur les salaires 2024-2025 au sein de la société
Accord annuel relatif à la négociation sur les salaires 2024-2025 au sein de la société
Entre
La Société, dont le siège social est situé 1 boulevard Jean Moulin - 78990 Elancourt, représentée par Madame Alexandra MICHEL en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines et dûment habilitée à la signature des présentes,
D'une part,
Et
L’Organisation Syndicale CFTC représentée par en sa qualité de Délégué Syndical ;
L’Organisation Syndicale CFE-CGC représentée par en sa qualité de Délégué Syndical ;
L’Organisation Syndicale FO représentée par en sa qualité de Délégué Syndical ;
D’autre part,
Ci-après dénommées « les parties »
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Il est rappelé ce qui suit à titre de préambule
En 2023, la Division a affiché des performances contrastées selon les activités ; les difficultés économiques importantes de certaines n’ayant malheureusement pu être que partiellement atténuées par la performance des autres activités de la Division.
Pour la société, l’orientation des ambitions européennes et mondiales en matière d’adoption de solutions de communications sécurisées de nouvelle génération dans le domaine de la Public Safety reste favorable, mais souffre de retards s’agissant de sa mise en œuvre.
La situation financière de la société est stable avec des investissements toujours importants en matière de R&D et d’avant-vente, sur la solution Agnet mais pas seulement. Les revenus 2023 sont au-delà du plan et les perspectives 2024 s’affichent en croissance. On notera néanmoins une prise de commandes en-deçà des prévisions.
Airbus SLC évolue dans un environnement compétitif très sensiblement renouvelé, marqué par l’émergence de nouveaux acteurs venus principalement du monde de l’IT, positionnant de nouveaux benchmarks. De surcroît, la volonté de ces nouveaux entrants de prendre des parts de marché, plaçant certainement la rentabilité des projets en bas des priorités, positionnent ces benchmarks à des niveaux bas. Les retours d’expérience et le juste positionnement des niveaux de prix qui en résultera prendra un certain temps, ce qui est tout à fait classique s’agissant d’un marché non encore mature. S’agissant de la hausse de nos coûts, après un pic d’inflation en 2022 et début 2023, celle-ci connaît un recul depuis mi 2023 pour se porter à 2.3% à mars 2024 (source INSEE). Il n’en demeure pas moins que ces hausses cumulées n’ont pu que partiellement être transcrites dans les prix de vente, générant une perte de profitabilité des projets.
La Direction tient à souligner les efforts des salariés pour faire face aux enjeux économiques et industriels de l’année écoulée dans un contexte de travail complexifié par les conséquences de la crise sanitaire. Elle leur en est reconnaissante. Cet accord traduit donc la volonté de proposer une politique salariale mesurée, à la fois cohérente avec le contexte économique, la situation financière de la société et le maintien de la motivation des équipes dans la poursuite des indispensables efforts d’adaptation, d’innovation et d’amélioration de notre efficacité opérationnelle.
A l’issue de 3 réunions de négociation le 29 mars, le 5 avril et le 15 avril 2024, les parties sont parvenues aux dispositions suivantes.
En conséquence de quoi, il a été convenu ce qui suit :
TITRE 1 – DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de fixer la politique salariale applicable aux salariés visés à l’article 2 à compter du 1er juillet 2024 et s'inscrit dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération incluant les salaires effectifs.
Pour rappel, celle-ci s’est déroulée conformément à l’article 9.2.1 intitulé “Principe des négociations annuelles obligatoires de politique salariale” de l’accord de groupe du 10 février 2023 relatif au statut des salariés du groupe en France. Ainsi, elle a été précédée d’une négociation de politique salariale au niveau groupe, “portant notamment sur le cadrage de la politique salariale de l’année, le calendrier, et sur les éventuelles évolutions de la grille des salaires minima hiérarchiques, de la rampe de lancement et du point ancienneté groupe”.
Article 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée à l’exception du personnel occupant un emploi de classe I17 et I18.
Article 3 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord prend effet à partir du jour qui suit son dépôt tel que visé à l’article 6.
Il est conclu pour une durée déterminée et expirera en conséquence le 30 juin 2025 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 4 – Adhésion
Conformément à l'article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par courrier électronique ou lettre recommandée avec accusé de réception, aux parties signataires.
Article 5 – Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé si nécessaire. La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail. Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres Parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier.
Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-5 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et en un exemplaire original auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.
Article 7 – Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Article 8 – Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans l'entreprise.
TITRE 2 – POLITIQUE SALARIALE 2024
Article 9 – Personnel occupant un emploi non-cadre de classe d’emploi A1 à E10 incluse
Un budget global de 3,80% de la masse salariale sera distribué pour la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 selon les modalités suivantes :
9.1 - Financement d’un budget spécifique global
Un budget spécifique de 0,10% de la masse salariale est prévu pour financer, le cas échéant, la mise aux SMH mensuels au 1er juillet 2024, au titre :
Des reclassifications des emplois au 1er janvier 2024 ;
Des promotions intervenues entre le 1er janvier 2024 et le 1er juillet 2024.
9.2 - Augmentations générales (AG)
Le budget au titre des augmentations générales est fixé à 1,70% au titre de la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 et est constitué de la façon suivante :
1,40% du salaire de base 35h sera appliqué sur la paie du mois de juillet 2024 au personnel concerné ;
Un montant minimum de cette augmentation générale (talon) sur le salaire mensuel est fixé à 60 euros bruts. Il est précisé que le budget permettant de financer la valeur talon de l’AG (60€) correspond à 0,30% des salaires de base 35h des salariés bénéficiaires de l’AG.
9.3 - Augmentations Individuelles (AI) et promotions
Le budget au titre des augmentations individuelles et des promotions est fixé à 1,80% au titre de la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.
Ce budget de 1,80% se répartit de la façon suivante :
1,60% du salaire de base 35h applicable, pour la campagne d’augmentation individuelle sur la paie du mois de septembre 2024. Les augmentations individuelles seront appliquées sur proposition de la hiérarchie ;
0,20% du salaire de base 35h applicable, pour le support aux promotions incluant la mise au SMH le cas échéant au titre de la période allant du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025. Pour rappel, en cas de changement de poste vers un poste de classification supérieure, l’éventuelle mise au SMH mensuel de la nouvelle position intervient à la date de prise d’emploi.
Le pilotage des mises au SMH sera effectué par la fonction RH et un constat des montants dépensés sera présenté lors de l’exercice de transparence réalisé en 2025. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait un dépassement du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de ce dépassement viendra s’imputer sur le budget de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait une sous-consommation du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de cette sous-consommation viendra s’ajouter au budget d’augmentations individuelles de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant.
9.4 - Budget spécifique centralisé au niveau des Ressources Humaines
Un budget de 0,20% de la masse salariale des salariés occupant un emploi non-cadre (jusqu'à la classification E10 incluse) centralisé au niveau de la Direction des Ressources Humaines est dédié à apporter un accompagnement complémentaire permettant de traiter des situations particulières (égalité professionnelle, intergénérationnel (notamment salariés de 50 ans et plus), rétention pour des métiers ou compétences critiques, traitement d'éventuels effets de seuil, ...).
Ce budget complémentaire sera utilisé pour renforcer le niveau de l’augmentation individuelle accordée par la hiérarchie.
Article 10 – Personnel occupant un emploi cadre de classe emploi F11 à H15 incluse
Un budget global de 3,80% de la masse salariale sera distribué pour la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 selon les modalités suivantes :
10.1 - Financement d’un budget spécifique global
Un budget spécifique de 0,40% de la masse salariale est prévu pour financer, le cas échéant, la mise aux SMH mensuels au 1er juillet 2024, au titre :
Des reclassifications des emplois au 1er janvier 2024 ;
Des promotions intervenues entre le 1er janvier 2024 et le 1er juillet 2024.
10.2 - Augmentations Individuelles (AI) et promotions
Le budget au titre des augmentations individuelles et des promotions est fixé à 3,20% au titre de la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.
Ce budget de 3,20% se répartit de la façon suivante :
2,80% du salaire de base pour la campagne d’augmentation individuelle sur la paie du mois de septembre 2024. Les augmentations individuelles seront appliquées sur proposition de la hiérarchie ;
0,40% du salaire de base, pour le support aux promotions incluant la mise au SMH le cas échéant au titre de la période allant du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025. Pour rappel, en cas de changement de poste vers un poste de classification supérieure, l’éventuelle mise au SMH mensuel de la nouvelle position intervient à la date de prise d’emploi.
Le pilotage des mises au SMH sera effectué par la fonction RH et un constat des montants dépensés sera présenté lors de l’exercice de transparence réalisé en 2025. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait un dépassement du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de ce dépassement viendra s’imputer sur le budget de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait une sous-consommation du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de cette sous-consommation viendra s’ajouter au budget d’augmentations individuelles de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant.
10.3 - Budget spécifique centralisé au niveau des Ressources Humaines
Un budget de 0,20% de la masse salariale des salariés occupant un emploi cadre (de la classification F11 à H15 incluse) centralisé au niveau de la Direction des Ressources Humaines est dédié à apporter un accompagnement complémentaire permettant de traiter des situations particulières (égalité professionnelle, intergénérationnel (notamment salariés de 50 ans et plus), rétention pour des métiers ou compétences critiques, traitement d'éventuels effets de seuil, ...).
Ce budget complémentaire sera utilisé pour renforcer le niveau de l’augmentation individuelle accordé par la hiérarchie.
Article 11 – Personnel occupant un emploi cadre de classe emploi H16
Un budget global de 3,80% de la masse salariale sera distribué pour la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 selon les modalités suivantes :
11.1 - Augmentations Individuelles (AI) et promotions
Le budget au titre des augmentations individuelles et des promotions est fixé à 3,60% au titre de la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.
Ce budget de 3,60% se répartit de la façon suivante :
2,80% du salaire de base, pour la campagne d’augmentation individuelle sur la paie du mois de septembre 2024. Les augmentations individuelles seront appliquées sur proposition de la hiérarchie ;
0,80% du salaire de base, pour le support aux promotions incluant la mise au SMH le cas échéant au titre de la période allant du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025. Pour rappel, en cas de changement de poste vers un poste de classification supérieure, l’éventuelle mise au SMH mensuel de la nouvelle position intervient à la date de prise d’emploi.
Le pilotage des mises au SMH sera effectué par la fonction RH et un constat des montants dépensés sera présenté lors de l’exercice de transparence réalisé en 2025. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait un dépassement du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de ce dépassement viendra s’imputer sur le budget de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant. Dans le cas où l’exercice de transparence montrerait une sous-consommation du budget spécifique défini au titre de la Politique Salariale pour la période du 2 juillet 2024 au 30 juin 2025, l’équivalent de cette sous-consommation viendra s’ajouter au budget d’augmentations individuelles de la politique salariale négociée au sein de la société pour l’exercice suivant.
11.2 - Budget spécifique centralisé au niveau des Ressources Humaines
Un budget de 0,20% de la masse salariale des salariés occupant un emploi cadre H16 centralisé au niveau de la Direction des Ressources Humaines est dédié à apporter un accompagnement complémentaire permettant de traiter des situations particulières (égalité professionnelle, intergénérationnel (notamment salariés de 50 ans et plus), rétention pour des métiers ou compétences critiques, traitement d'éventuels effets de seuil, ...).
Ce budget complémentaire sera utilisé pour renforcer le niveau de l’augmentation individuelle accordé par la hiérarchie.
Article 12 – Application et suivi de la politique salariale
Augmentations générales, du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025
Les augmentations générales au titre de la période allant du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 seront effectuées sur la paie du mois de juillet 2024 sans effet rétroactif. Elles seront appliquées au personnel éligible inscrit à l’effectif au 1er juillet 2024 à l’exception des personnels embauchés en date du 1er juillet 2024. Le salaire de référence pour application de l’AG est le salaire de base du mois de juin 2024.
Financement d’un budget spécifique global (articles 9.1 et 10.1)
Les mises au SMH suite à la reclassification des emplois au 1er janvier 2024 et aux promotions intervenues entre le 1er janvier 2024 et le 1er juillet 2024 seront effectuées sur la paie du mois de juillet 2024 sans effet rétroactif. Elles seront appliquées au personnel éligible inscrit à l’effectif au 1er juillet 2024 à l’exception des personnels embauchés en date du 1er juillet 2024. Le salaire de référence pour application de cette augmentation est le salaire de base du mois de juin 2024.
Augmentations individuelles et support aux promotions, du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025
Les augmentations individuelles au titre de la période allant du 1er septembre 2024 au 30 juin 2025 seront effectuées sur la paie du mois de septembre 2024 sans effet rétroactif. Elles seront appliquées au personnel éligible inscrit à l’effectif au 1er mai 2024 et à la date d’application de la mesure. Le salaire de référence pour application de l’AI est le salaire de base du mois de mai 2024 ;
Les augmentations en support aux promotions intervenues entre le 2 juillet 2024 et le 30 juin 2025 seront effectuées sur la paie du mois de la prise de poste. Le salaire de référence pour l’application de l’augmentation est le salaire de base du mois précédant la promotion.
Augmentations au titre du budget spécifique centralisé au niveau des Ressources Humaines
Les augmentations au titre de ce budget seront effectuées sur la paie du mois de septembre 2024 sans effet rétroactif. Elles seront appliquées au personnel éligible inscrit à l’effectif au 1er mai 2024 et à la date d’application de la mesure. Le salaire de référence pour application de cette augmentation est le salaire de base du mois de mai 2024.
Lors de la campagne d’augmentations individuelles, il sera visé un taux de distribution proche du taux de distribution global des années précédentes, notamment les années 2022 et 2023. Ce taux de distribution et le budget associé devront assurer une approche similaire entre les populations concernées (notamment les populations 50 ans et plus, genre, …). Il est rappelé par ailleurs que tout salarié ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle doit en recevoir l’information par son responsable hiérarchique lors d’un entretien spécifique. Lors de cet entretien une analyse spécifique sera réalisée notamment en cas d’absence d’augmentation individuelle durant 2 années consécutives (raisons, plan d’action…). Une statistique sera présentée lors de l'exercice de transparence salariale en 2025. Une information aux salariés sera réalisée au plus tard en septembre 2024 par la hiérarchie.
Fait à Elancourt, le 19 avril 2024 en 7 exemplaires originaux.
Pour la Délégation
Pour la Société Directrice des Ressources Humaines
