Avenant à l'accord relatif à la mise en oeuvre d'un dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée au sein de l'établissement de Champfromier
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 30/06/2025
Avenant à l’accord relatif à la mise en œuvre d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée au sein de l’établissement de Champfromier
Entre
L’entreprise AKWEL pour l’établissement de Champfromier, représenté par Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur, Ci-après dénommée « l’entreprise »
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative dans l'entreprise, représentée par ses délégués syndicaux :
Monsieur XXX, Délégué syndical pour USLI,
Monsieur XXX, Délégué syndical pour la CGT,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
À la suite de l’accord initial sur l’APLD signé le 21 décembre 2022, il a été décidé de prolonger la durée de cet accord. C’est ainsi que la Direction de l’entreprise et les Syndicats USLI et la CGT se sont réunis pour modifier la date de fin de l’accord à travers cet avenant et ainsi, prolonger l’accord initial.
Article 2 - Date de début et durée d'application du dispositif d’activité partielle de longue durée
Les parties avaient convenu une date de début d’application initiale du dispositif d’activité partielle de longue durée au 1er janvier 2023. La durée d’application du dispositif était fixée à 6 mois prolongé au fur et à mesure par différents avenants collectifs jusqu’au 31 décembre 2024. L’application de l’APLD est renouvelable au sein de l’entreprise dans la limité de 36 mois sur une période de référence de 48 mois consécutifs pour à chaque renouvellement une durée de 6 mois. Ainsi, à travers cet avenant, la durée initiale de l’accord sera prolongée jusqu’au 30 juin 2025. L’entreprise étant sous demande d’APLD depuis le 1er janvier 2023, cela représentera une période totale de 30 mois (dans la limite de 36 mois consécutifs ou non).
Article 10 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Sous réserve de sa validation par l’autorité administrative, il entrera en vigueur à la date à partir de laquelle il est recouru au dispositif et cesse de produire ses effets au terme de la durée possible de demande de renouvellement soit au 30 juin 2025.
Article 11 : Révision de l'accord
Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, il sera possible de réviser le présent accord pendant sa période d'application, par voie d'avenant, conformément aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail.
Article 12. – Dépôt et publicité et transmission de l’accord
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4, L. 2231-5-1, L. 2231-6 et L. 2232-29-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourg en Bresse. L’entreprise s’engage à communiquer aux salariés le présent accord, par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette information (e-mail…) ou affiché sur les lieux de travail. Cette communication ou cet affichage fait état de la décision de validation par l’administration du présent document ou, à défaut, de la demande de validation accompagnée des documents justificatifs. Un exemplaire de l’accord sera également consultable au service ressources humaines. Le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord et de l’argumentaire économique. Le présent document est également transmis, anonymisé, par voie électronique à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle.
Le présent accord a été transmis à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la branche par email à l’adresse suivante secretariat@cppni-plasturgie.fr
Les autres éléments de l’accord initial restent inchangés.
