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PROTOCOLE D’ACCORD
NEGOCIATIONS SALARIALES 2019
Suite aux trois réunions de négociations annuelles sur les salaires, égalité hommes-femmes, le temps de travail, les dispositions en faveur des salariés ayant un handicap et le droit à la déconnexion, la direction et les organisations syndicales ont trouvé un accord pour l’année 2019 applicable sur la société Albéa Cosmetics France.
La direction et les organisations syndicales se sont accordées sur les dispositions suivantes.
Revalorisations salariales
Augmentations générales des salariés non cadres :
Les salaires de base des salariés non-cadres sont revalorisés avec application au 1er janvier 2019 :
Salariés dont le coefficient est compris entre 700 et 800 inclus : augmentation du salaire de base mensuel de 37€ bruts, quel que soit le positionnement du salaire de base par rapport à la grille ACF du coefficient concerné.
Salariés des coefficients 810 à 830 : augmentation du salaire de base mensuel de 1,8% quel que soit le positionnement du salaire de base par rapport à la grille ACF du coefficient concerné.
Revalorisation de la grille ACF : maintien des écarts de salaire pour les fonctions autonomes entre chaque coefficient. Application au 1er janvier 2019
Coef
Emplois
Grille ACF 2018 salaire de base
Grille ACF 2019 salaire de base
700 Tous les postes 1506 1543 710 Plouhinec: op niveau 2 1522 1559 710 Parigné:Op autonome niv 2 Plouhinec: Op autonome 1532 1569 710 Parigné: Pilote niv 1 1535 1572 720 Plouhinec :Conducteur d’équipement de fabrication Parigné : op remplaçant mag et alim 1545 1582 720 Parigné :op pilote autonome niveau 2/ conducteurs de ligne niv 1 /magasinier flux 1550 1587
Paniers
Les paniers jours et les paniers nuits passent à 6,60€ par jour travaillé. Application avec effet rétroactif au1er janvier 2019
Tickets Restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant passe à 8,25€ avec une participation de l’employeur à 60% et la part salariale à 40%. Application avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
La Direction étudie actuellement des solutions utilisant une carte magnétique afin de faciliter le paiement des petites sommes en ticket restaurant. Une information sera faite au CSE lorsque les détails seront connus.
Augmentations individuelles pour les salariés aux coefficients 720 à 830
Pour reconnaitre la performance individuelle, les salariés des coefficients 720 à 830 pourront bénéficier d’augmentations individuelles à hauteur de 0,25% de la masse salariale concernée sur chacun des établissements. Application avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
Intéressement
Suite aux discussions sur l’intéressement, un accord portant sur l’intéressement technique sera proposé à la signature des organisations syndicales. Il est convenu de poursuivre les discussions sur l’intéressement financier au 1er semestre 2019.
Emploi, qualifications et valorisation des parcours de carrière
La Direction s’engage à ce que les opérateurs de l’établissement de Plouhinec en ayant fait la demande puissent réaliser la formation « CQP conducteur d’équipement de fabrication » en tout ou partie en 2019.
En outre, la mise à jour des fiches de postes en vigueur sur l’établissement de Plouhinec débutera en 2019. Les fiches de poste modifiées feront l’objet d’une nouvelle pesée.
Les parcours longs au sein de l’entreprise seront davantage valorisés. La gratification pour 40 ans d’ancienneté sera revalorisée à partir du 1er janvier 2019 à 500€, versés en chèques cadeau.
Mesures relatives à la durée du travail
La Direction et les Organisations syndicales se sont entendues pour discuter des modalités du temps de travail pour les salariés souhaitant travailler davantage lors d’une réunion au 1er semestre 2019.
Sur l’établissement de Plouhinec, les préparateurs matière et les magasiniers postés prendront leur poste 10 minutes avant le changement d’équipe afin de prendre les consignes de leur prédécesseur. Ces 10 minutes de travail supplémentaire seront rémunérées par l’octroi d’une prime d’un montant correspondant au temps de travail supplémentaire réalisé théoriquement sur l’année, avec une majoration de 25% et divisé par 12 mois. L’horaire collectif des salariés concernés sera modifié en conséquence
Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé selon les règles en vigueur auprès de la DIRECCTE Bretagne et au greffe du conseil de Prud’hommes de Lorient. Les salariés seront informés du contenu de l’accord par voie d’affiche et courrier électronique. Fait en 5 exemplaires à Plouhinec, le 7 février 2019
