ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Entre les soussignés :
ALBEA SIMANDRE, dont le siège social est situé Zone Industrielle – 71920 Simandre, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Chalon sur Saône sous le numéro 342 438 785, représentée par le Responsable RH.
Ci-après désignée « ALBEA SIMANDRE » D’une part Et L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par son Délégué Syndical, Représentant le syndicat CFDT.
Ont conformément aux articles L2242-5 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés auxdits articles.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises au cours de négociations qui ont eu lieu les :
27 janvier 2025
10 février 2025
17 février 2025
Et sont parvenues à un accord sur les sujets ayant donné lieu à la négociation.
Article 1. Rémunération
Les parties ont convenu une augmentation générale pour :
Le 1er collège de 1,7% sur le salaire de base brut.
Le 2ème collège de 1,3% sur le salaire de base brut.
Ces mesures sont applicables de manière rétroactive au 1er janvier 2025.
Article 1.1 Prime Panier Jour
Les parties ont convenu une augmentation de 0,30 euros journalier brut de la prime panier jour, soit un montant de 4,20 euros par poste. Cette mesure est effective au 1er janvier 2025.
Article 1.2 – Prime de transport
Les parties ont convenu la mise en place d’un barème supplémentaire pour les salariés habitant entre 0 et 5 kilomètres du site d’Albéa Simandre afin de prendre en compte les coûts pour se rendre au travail et dans un souci de prise en compte des enjeux de développement durable. Ces 2 barèmes sont définis comme suit :
Mise en place d’un « forfait mobilités durables » pour les salariés habitant de 0 à moins de 2 km : 0,25 euros par poste.
Mise en place d’une prime transport d’un montant de 0,5 euro par poste pour les salariés habitant de 2 à moins de 5 km.
Par ailleurs, tous les salariés seront désormais éligibles à la prime transport. Ainsi elle concerne les 1er, 2ème et 3ème collèges. Ces mesures sont effectives au 1er mars 2025.
Article 2. Chèque déjeuner
Les parties ont convenu une augmentation de la valeur faciale de 0,50 euro, soit un montant de 7 euros par chèque dont 60% de part employeur, soit 4,20 euros. Cette mesure est effective au 1er mars 2025.
Article 4 – Qualité de Vie au Travail
Au regard des enjeux liés à nos métiers et à la pyramide des âges vieillissante de la Société, les parties ont convenu de réaliser un « diagnostic ergonomique » des emplois de l’entreprise. Il a été par ailleurs réaffirmé l’importance de prendre en compte dans le cadre de l’interface Homme / Machine les besoins des salariés dès le départ afin de s’assurer d’une meilleure ergonomie. Enfin, dans l’objectif d’une meilleure connaissance et prise en compte des Risques Psychosociaux, les managers hiérarchiques seront formés en 2025 sur cette thématique.
Article 5. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’index égalité H/F est de 81/100 pour 2024. Cet index est en progrès par rapport à 2023. Les parties ont convenu d’aborder cette thématique lors de la Commission Egalité Professionnelle qui aura lieu au 1er semestre 2025.
Article 6 - Seniors
Les parties ont convenu d’avoir une attention particulière lors de la renégociation fin 2025 de l’Accord GEPP sur la transmission des savoirs entre les générations et l’organisation du travail.
Article 8 – Grille d’évaluation des objectifs
Dans un objectif de motivation du personnel, les parties souhaitent mettre en place des augmentations individuelles pour le futur. Dans cette optique, il a été convenu de lancer une réflexion en avril 2025 autour de la mise en place d’une grille d’évaluation. Cette grille serait un outil managérial pour attribuer les augmentations individuelles pour le 1er et le 2ème collège sur des critères objectifs, mesurables et connus des salariés. Elle serait utilisée pour la fixation des objectifs lors des entretiens individuels (BIP).
Article 9 - Modalités de dépôt
Le dépôt de l’accord se fera par voie dématérialisée via la plateforme en ligne Téléaccords. Un exemplaire de l’accord sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes Fait à Simandre, le 24 février 2025
