La Société ALDI ENNERY SARL Rue Georges Claude 57365 ENNERY représentée par son Gérant Monsieur X
a engagé avec les organisations syndicales
Le Syndicat CFE – CGCreprésenté par Monsieur X
Le Syndicat CFTCreprésenté par Madame X
Le Syndicat CGTreprésenté par Monsieur X
Le Syndicat CNSF représenté par Monsieur X
une négociation annuelle obligatoire qui a débuté par une réunion préparatoire le 10/01/2020.
Les documents nécessaires sont remis aux délégués syndicaux concernant :
la durée effective du travail
les salaires moyens par qualification et par catégorie
la structure de l'emploi
les longues maladies
les fiches de paie couvrant les différentes fonctions
Quatre autres réunions (17/01/20 – 24/01/20 – 30/01/20 – 13/02/20) ont été ensuite réalisées.
Les délégués syndicaux ont présenté leurs revendications : CFTC : - Augmentation des salaires de 3%. - Maintien de la prime Macron pour chaque salarié. - Augmentation de 30€ du carnet de réduction. - Prime d’ancienneté pour tous les salariés. - Ajuster le mode de calcul de la productivité selon les paramètres actuels (pain, élargissement horaire, vols, Aldi-Actualités et bons plans à gérer,…). - Augmentation du budget social du CSE.
CGT-CNSF : - Augmentation des salaires de 3%. - Mise en place de la prime Macron de 400€ pour chaque salarié. - Remise sur les achats pour le personnel 200€/an sous forme de bons d’achats. - Augmentation de toutes les primes liées au salaire (nuit, frigo, etc…). - Instauration d’une prime de 100€ pour les salariés de magasins pour pallier à l’absence de sécurité. - Prime d’ancienneté pour les cadres comme les autres salariés. - Augmentation prime EP à 150€. - Mise en place du statut cariste. - Régularisation du statut des assistantes administratives en agent de maitrise. - Augmentation du budget social du CSE à 0.3% comme à Aldi Bois-Grenier. - Mise en place de tickets restaurant. - Baisse de productivité en magasin afin d’avoir du personnel supplémentaire. - Prime d’ancienneté pour 11 ans d’ancienneté 8%. - Prime d’ancienneté pour 13 ans d’ancienneté 9.5%. - Prime de remplacement pour les AM et les EP lors des remplacements dès la 1ère heure. - Application du barème fiscal pour le paiement des frais kilométriques. - Augmentation du panier repas expédition à 10€. - Mise en place dans tous les magasins d’une pointeuse. - Subrogation de la Sécurité Sociale comme dans les autres sociétés de France.
Lors de la réunion du 13/02/2020, la Direction a précisé sa proposition, à savoir une augmentation générale sur le salaire de base de 1.4 % ainsi qu’une augmentation de la prime frigo de 0.50€ à 0.70€ et de la prime chauffeur de 6.00€ à 6.50€, applicables au 01/02/2020.
Cette augmentation n’est pas applicable aux salariés suivants : gérant, RV, RA, RL, RPA, RS, RSE, Chef Comptable.
Conformément à l'article L 132-10 du code du travail, le présent procès-verbal sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et au greffe du tribunal du conseil des Prud'hommes dans les 15 jours qui suivent sa conclusion.
