Accord d'entreprise ALDIS SA
AVENANT N°4 A L'ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 21 OCTOBRE 1999
Application de l'accord
Début : 01/02/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/02/2020
Fin : 01/01/2999
12 accords de la société ALDIS SA
Le 08/10/2019
AVENANT n°4 à l’ACCORD d’ENTREPRISE
sur la REDUCTION du TEMPS de TRAVAIL du 21 octobre 1999
ENTRE :
La société ALDIS au capital de 240 000 euros, immatriculée au RCS de MULHOUSE sous le numéro 87B461, dont le siège social est situé route de Mulhouse à ALTKIRCH (68130),
Représentée par ….…………… agissant en qualité de Président,
D’UNE PART,
ET
- D’AUTRE PART,
PREAMBULE
21 octobre 1999 relatif à la durée et à l’organisation du travail ainsi que ses avenants subséquents.
Il a pour objet d’adapter l’accord précité et ses avenants aux impératifs organisationnels de l’entreprise, s’agissant du volume et du décompte des heures de travail des agents de maitrise classés au niveau 5 et 6.
Les dispositions qui suivent portent donc modification sur les points qu’elles concernent de l’accord.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Article 1. Forfait annuel en heures
- Par rapport aux horaires de fonctionnement des équipes ou services, et/ou des équipements auxquels ils sont affectés, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne puisse être prédéterminé.
- L'horaire hebdomadaire moyen de 39 heures 50 et de 41 heures sur la base duquel le forfait a été convenu peut varier, d'une semaine sur l'autre, dans le cadre de l'année, pour s'adapter à la charge de travail, sous réserve que soit respecté, dans le cadre de l'année, l'horaire hebdomadaire moyen sur la base duquel le forfait a été convenu, multiplié par le nombre de semaines travaillées.
- Le nombre de semaines travaillées est fixé sur la période annuelle de référence à 46 pour un congé annuel complet. Le volume annuel d’heures payés, temps de pause conventionnel et journée de solidarité compris, correspond à :
- 1 817 heures pour un horaire hebdomadaire moyen de 39 heures 50, soit
1 730 heures de travail effectif
- 1 886 heures pour un horaire hebdomadaire moyen de 41 heures, soit
1 796 heures de travail effectif
Maxima
Les durées quotidiennes et hebdomadaires maximales du travail sont celles fixées au Code du travail : soit 10 heures par jour sauf dérogation et 48 heures par semaine avec un maximum de 4 semaines par an et de deux semaines consécutives. La durée hebdomadaire moyenne de travail calculée sur une période quelconque de 9 semaines consécutives ne pouvant excéder 44 heures.
Minima
32 heures par semaine.
Article 2. Contingent annuel d'heures supplémentaires
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 180 heures par la convention collective. Ce contingent n’étant pas adapté aux spécificités de l’activité, les parties sont convenues de fixer par le présent avenant le contingent d’heures supplémentaires à 330 heures.Article 3. Décompte du temps de travail
Le temps de travail sera contrôlé par une pointeuse à compter du 01/02/2020.Article 4. Révision – dénonciation
- Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
- Chaque partie signataire peut demander sa révision par LRAR adressée à l’autre partie, une négociation devant s’engager dans le délai de 30 jours suivant la date de l’accusé de réception.
- Chaque partie signataire peut le dénoncer par LRAR adressée à l’autre partie. La dénonciation prendra effet dans le délai de trois mois à compter de l’accusé de réception.
Sa date d’entrée en vigueur est fixée au 01/02/2020.
Article 5. Consultation et Dépôt
En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire de l’avenant au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de MULHOUSE (Cité administrative, 12 rue Coehorn – 68100 MULHOUSE).
Les parties rappellent que, dans un acte distinct du présent avenant, elles pourront convenir qu’une partie du présent avenant ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise.
A défaut, le présent avenant sera publié dans une version intégrale.
Fait à ALTKIRCH,
Le 8 octobre 2019
En 3 exemplaires originaux
Pour le Syndicat CFTC Pour la SAS ALDIS,
Mise à jour : 2019-12-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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