PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
A la suite des réunions de négociations qui se sont déroulées les 26 novembre, le 1er et le 5 décembre 2025, il est convenu ce présent protocole d’accord actant les contreparties réciproques validées entre la Direction de la société Alfa Laval Golbey représentée par, président d’une part et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’autre part,
Préambule :
La Direction a rappelé le contexte dans lequel évolue l’entreprise actuellement : Les résultats finaux de l’année 2025 devraient être bons et conformes à la rentabilité du groupe Alfa Laval. A date, nous constatons cependant un retard significatif dans les enregistrements de commande pour les exécutions 2026. Malgré une baisse d’activité début 2026 au niveau des ateliers montage, le niveau d’activité reste néanmoins correct jusque juin 2026. Nous subissons une présence plus forte des concurrents chinois sur nos marchés historiques sur lesquels ils n’étaient pas présents jusqu’à présent. Nous constatons également une dégradation de nos résultats dans les domaines de la sécurité (7 accidents avec arrêts) et de la qualité (impact coût 1 ,8 M€), résultats qui sont loin de nos attentes. Il est rappelé que les négociations annuelles ne concernent pas uniquement les enveloppes de rémunération mais bien d’autres sujets pour lesquelles la Direction s’est engagée à y répondre favorablement notamment : -Ouverture d’une discussion courant 2026 au sujet des accords : télétravail, dispositions en faveur des salariés séniors, épargne salariale -Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle -Développement des compétences -Sensibilisations des salariés sur les aspects santé, environnement -Amélioration des conditions de travail (aménagement bureaux, sensibilisation bruit) -Poursuite des investissements
Il a été rappelé également qu’à la suite de l’évolution de la législation sur les primes transports et afin de minimiser l’impact pour les salariés, l’entreprise a pris en charge les cotisations salariales rétroactives sur les trois dernières années.
A l’issu de ces échanges, il a été convenu les dispositions suivantes :
I – DISPOSITIONS SALARIALES
Après des premiers échanges sur une enveloppe à hauteur de 3.2% de la masse salariale, la Direction et les partenaires se sont accordées sur les mesures exceptionnelles suivantes qui auront un effet à date du 1er janvier 2026 :
Pour les personnels non-cadres, il est accordé une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2% ainsi qu’une augmentation générale de 2%.
Pour les salariés cadres, il est convenu une enveloppe de 3.2% sous forme d’augmentations individuelles.
Il est également convenu qu’un minimum de 35€ serait requis pour toutes augmentations individuelles et selon les critères objectifs suivants : présence, performance, mérite.
II-FORMALITES
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DDTE et du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
