ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
AU SEIN DE LA SOCIETE ALFASIGMA
Entre :
La Société
ALFASIGMA FRANCE, Société par actions simplifiée au capital de 467 675,00 Euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de NANTERRE sous le numéro 300 964 616, dont le siège social est situé : Bords de Seine 1, 3 Esplanade du Foncet - 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX,
Représentée par
XXXXXXXXX, agissant en qualité de General Manager, dûment habilité à l’effet des présentes,
Ci-après également dénommée « ALFASIGMA » ou la « Société »,
d’une part,
ET
LES OrganisationS SyndicaleS représentativeS :
L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par sa Déléguée Syndicale,
XXXXXXXXXXX,
L’organisation syndicale représentative UNSA, représentée par sa Déléguée Syndicale,
XXXXXXXXXXX
ci-après désignées « les organisations syndicales » ;
ci-après collectivement désignées « les Parties »
d’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, les organisations syndicales représentatives (OSR) au sein de l’entreprise ont été invitées à une première réunion (R0) de négociation le 17 décembre 2025 par la Direction dans le cadre de la négociation obligatoire.
La première réunion s’est tenue le 17 décembre 2025. Au cours de celle-ci, le calendrier des négociations a été fixé comme suit :
Réunion R1 fixée au 21 janvier 2026
Réunion R2 fixée au 04 février 2026
Réunion R3 fixée au 02 mars 2026.
Il a été convenu de fixer les éventuelles autres réunions, ultérieurement. Une autre réunion s’est finalement tenue le 09 mars 2026.
Ont participé à cette négociation :
L’UNSA, représentée par XXXXXXX en sa qualité de déléguée syndicale ;
La CFDT, représentée par XXXXXXX en sa qualité de déléguée syndicale.
L’ordre du jour de la réunion R1 du 21 janvier 2026 a été fixé comme suit :
Présentation des données sociales 2025
Présentation de la situation économique et financière de l’entreprise.
Lors de la réunion R1 du 21 janvier 2026, la Direction a présenté les thèmes abordés conformément à la législation du code du travail.
Les organisations syndicales n’ont formulé aucune demande d’informations supplémentaires, considérant qu’elles avaient reçu toute l’information nécessaire pour formuler leur demande de manière éclairée.
Les présentations faites en R1 ont permis de traiter des thèmes obligatoires abordés en NAO conformément à la législation du code du travail (articles L.2242-15 et L2242-17 du code du travail), d’en discuter en séance et d’en conclure qu’ils sont donc considérés comme traités, dans le cadre de la NAO.
L’ensemble des thèmes obligatoires a été abordé.
Au cours de la réunion R2 du 04 février 2026, les organisations syndicales ont formulé les demandes suivantes :
Demande d’augmentation générale de 4,5%
Prise en charge du coût d’un abonnement annuel à une salle de sport, un club ou une association sportive et/ou culturelle. Sur justificatif et d’un montant maximal de 300 euros par an.
Mise en place d’un accord de participation des salariés aux bénéfices.
Passage pour les salariés terrain au coefficient 7A vs 6C actuellement
Prise en charge d’une partie couvrant l’augmentation du montant de l’avantage en nature de la voiture (à la suite de l’augmentation de la fiscalité).
Au cours de la réunion R3 du 02 mars 2026, la Direction a répondu aux demandes des organisations syndicales, comme suit :
Augmentation moyenne de 1,7% des salaires de base : Le pourcentage individuel de ces augmentations tiendra compte de la position salariale dans le poste et de l'évaluation de la performance 2025
Il n’est pas prévu de modification des coefficients des salariés du terrain ; les coefficients appliqués étant conformes à la CCN.
Pour rappel, le niveau C du groupe VI regroupe les salariés dont les activités correspondent à celles du niveau B du groupe VI et qui disposent, de part leur qualité d'expert, d'un niveau d'autonomie et d'initiative plus important et/ou ont des responsabilités plus grandes.
La Direction souhaite revoir ce point de la participation à la prise en charge du coût d’un abonnement annuel à une salle de sport, un club ou une association sportive et/ou culturelle à hauteur de 300€.
Il n’est pas prévu la prise en charge d’une partie du cout que représente l’augmentation du montant de l’avantage en nature de la voiture à la suite du changement de la fiscalité. Parmi les modèles proposés dans la nouvelle politique voiture mise en place en 2025, certains permettent de minimiser l’évolution de la fiscalité. Ils permettent également de réduire l’impact carbone du parc automobile d’Alfasigma France (scope 1 et 2), ce qui est incontournable pour l’atteinte de nos objectifs RSE.
L’ensemble des salariés (siège et terrain) bénéficie d’une rémunération variable individuelle basée sur la performance individuelle, en plus du salaire fixe. La direction n’envisage par la mise en place d’un accord de participation qui constitue un système de rémunération collective basée sur les résultatsLes organisations syndicales ont répondu en séance, qu’elles n’étaient pas disposées à accepter cette proposition.
Au cours de la réunion R4 du 09 mars 2026, la Direction a répondu aux demandes des organisations syndicales, comme suit.
Augmentation moyenne de 2,1% des salaires de base : Le pourcentage individuel de ces augmentations tiendra compte de la position salariale dans le poste et de l'évaluation de la performance 2025
Proposition de participation à la prise en charge du coût d’un abonnement annuel à une salle de sport, un club ou une association sportive et/ou culturelle à hauteur de 200 € nets € de cotisations sociales maximum par an et par salarié, en avantage en nature, sur présentation d’un justificatif
Par ailleurs, l’ensemble des autres thèmes obligatoires a été abordé et aucune revendication n’a été portée sur ce points.
A l’issue de la dernière réunion du 09 mars 2026, les parties ont pu aboutir à un accord sur les sujets suivants et conviennent de signer le présent accord. Article 1 – Champ d’application
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés d’ALFASIGMA, sous réserve des éventuelles conditions spécifiques d’application de chacune des mesures qu’il comporte.
Article 2 – MESURES RELATIVES AUX SALAIRES EFFECTIFS
Au titre de l’année 2026 :
Une enveloppe globale de 2,1% de la masse salariale correspondant aux salaires bruts de base 2025 sera consacrée aux augmentations individuelles des salaires.
Le pourcentage individuel d’augmentation attribué tiendra compte de la position salariale dans le poste et de l'évaluation de la performance 2025. La date d’application des augmentations individuelles de salaires est fixée au 1er avril 2026.
Il a également été décidé d’accorder une participation financière par salarié qui en ferait la demande pour l’adhésion à une association sportive et/ou culturelle, sur présentation de justificatifs au nom du salarié concerné à hauteur de 200€ nets de cotisations sociales maximum par an et par salarié qui feront l’objet d’un avantage en nature.
ARTICLE 3 - Dispositions diverses
ARTICLE 3-1 - Evolution de l’environnement légal ou réglementaire
Toute évolution législative et/ou règlementaire relative aux négociations obligatoires au sein de l’entreprise s’appliquerait de plein droit au présent accord. Dans l’hypothèse où cette évolution modifierait substantiellement l’équilibre du présent accord, les Parties se reverraient au plus tard dans un délai d’un mois à compter de l’entrée en vigueur de cette modification pour ouvrir une négociation en vue de réviser le présent accord. Les Parties s’engagent à participer de bonne foi aux réunions de négociation organisées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
ARTICLE 3-2 -
Suivi de l’accord
Sur demande de l’un des signataires du présent accord, une réunion entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de la Société sera programmée si un point de désaccord intervenait concernant sa mise en œuvre, en vue de rechercher un consensus.
ARTICLE 3-3 - Durée de l’accord
A défaut de précision particulière, les mesures prévues par le présent accord s’appliqueront pour une période d’un an à compter de la date de signature et cesseront automatiquement de produire effet à l’issue de cette période. Cet accord ne pourra donc en aucun cas être prolongé par tacite reconduction, ni se transformer en un accord à durée indéterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature.
ARTICLE 3-4 - Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord.
Conformément à la législation, la révision peut être engagée selon les dispositions mentionnées aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail. La révision peut être engagée :
jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’avenant a été conclu, par un ou plusieurs syndicats représentatifs dans son champ d’application et signataires ou adhérents de ce texte,
à l’issue de cette période, par un ou plusieurs syndicats représentatifs dans le champ d’application de l’avenant, qu’il soit ou non signataire / adhérent.
Les parties conviennent que cette demande doit être adressée par lettre recommandée ou email avec accusé de réception aux autres Parties signataires. Au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les Parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant. L’avenant se substituera alors de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie dès lors qu’il aura été conclu conformément aux dispositions légales. La validité de l’avenant de révision s'apprécie conformément aux règles de droit commun de conclusion des conventions et accords collectifs de travail. Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.
ARTICLE 3-5 -
Dépôt et publicité de l’accord
Les formalités de dépôt du présent accord sont réalisées conformément aux dispositions du Code du travail.
Un exemplaire sera déposé au greffe du Secrétariat du Conseil de Prud’hommes de NANTERRE ;
Un exemplaire sera déposé sur la plateforme de la téléprocédure du Ministère du Travail ;
Un exemplaire du présent accord, signé par la Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destinés à cet effet.
ARTICLE 3-6 -
Publication sur la base de données nationale des accords collectifs
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée ne comportant pas le nom et prénoms des négociateurs et des signataires) et versé dans la base de données nationale mise en place par les autorités publiques le 17 novembre 2017, aucune des Parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet accord préalablement à son dépôt.
A Issy-Les-Moulineaux, le 16 mars 2026
Pour la Société :
XXXXXXXXXXX General Manager
Pour les organisations syndicales représentatives :
