Accord collectif portant attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat Entre : L’entreprise :
ALIANE SAS
Dont le siège social est :Chemin du Gué de la Comtesse - 08300 RETHEL RCS n° : 833 099 872 Représentée par : Président
D’une part,
L’organisation syndicale représentative au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFDT, représentée par Délégué Syndical ALIANE
l’organisation syndicale
CGT, représentée par Délégué syndical ALIANE
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.
Article 1 : Bénéficiaires
La présente prime est attribuée aux salariés remplissant les conditions suivantes :
Etre titulaire d’un contrat de travail ou être intérimaire au sein de l’entreprise ALIANE en date du
31/03/2022.
Article 2 : Période de comptabilisation - montant de la prime et proratisation du montant
2.1. Période de comptabilisation de la prime
Bénéficier d’un contrat de travail pour la période du 01/01/2022 au 31/03/2022, soit 64 jours ouvrés.
Si le salarié n’a pas bénéficié d’un contrat pendant toute la période ci-dessus, le montant de sa prime est réduit à due proportion.
2.2. Montant de prime et plafond
Montant maximum :
500 € bruts
Plafond d’exonération : 3 fois la valeur annuelle du Smic calculée sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime – soit 57 712.32 € brut au 31/03/2022.
La prime versée aux salariés dont la rémunération est en dessous du plafond bénéficie des exonérations sociales et fiscales.
La prime versée aux salariés dont la rémunération excède le plafond d’exonération est soumise intégralement à charges sociales et à l’impôt.
Pour les collaborateurs n’ayant pas été présents sur les 12 mois complets précédant le versement de la prime, la rémunération sera reconstituée de manière théorique sur l’ensemble de la période pour permettre le calcul du plafond.
2.4. Précisions et cas particuliers
Pour les salariés travaillant à temps partiel, le plafond maximal est proratisé en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail du collaborateur.
Article 3 : Date de versement
La prime sera versée avec la paie du mois de mars 2022.
Article 4 : Entrée en vigueur et durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 21 mars 2022 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2022.
Article 5 : Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 6 - Formalités de publicité et de dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Charleville
