PROTOCOLE DE NEGOCIATION ANNUELLE DEUXIEME SEMESTRE 2022
Entre : L’entreprise :
ALIANE SAS
Dont le siège social est :Chemin du Gué de la Comtesse - 08300 RETHEL RCS n° : 833 099 872 Représentée par : Président
D’une part,
L’organisation syndicale représentative au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFDT, représentée par Délégué Syndical ALIANE
D’autre part, Les parties se sont rencontrées suite à une première négociation menée en mars 2022 et qui avait conclue à compter du
01/03/2022 à :
Augmentation Générale des salaires de 1.5% pour les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté
Mise en place d’une prime PEPA de 500e maximum via un accord
Réouverture de la négociation en juillet 2022.
Une première réunion s’est donc tenue le 20/07/22 en présence de DS CFDT ALIANE, Président ALIANE et RRH ALIANE.
La Direction rappelle l’augmentation consentie en mars ainsi que le versement d’une prime de 500€ sous forme PEPA pour les personnes éligibles et hors PEPA pour les autres. Elle indique également qu’il y a eu versement d’une prime d’intéressement d’un montant moyen de 951 € versée en avril 2022.
Un échange a lieu sur l’inflation depuis le début de l’année.
Rappel des 3 années précédentes :
ALIANE
inflation moyenne par rapport à l'année précédente
Augmentation
Ecart
2019 1,11 1,5
0,39
2020 0,5 0,8
0,30
2021 1,64 0,5
- 1,14
total 3,25 2,8
- 0,45
au 30/06/2022 4,47 2,91
- 1,56
total avec 2022 7,72 5,71
- 2,01
Au 30/06/22, il y a eu 1.5% sur le Salaire de base plus la prime , ce qui correspond en moyenne à 2.91% d’augmentation.
Au total, au 30/06/2022, les augmentations générales annuelles sont inférieures de 2% par rapport à l’inflation.
Un échange a lieu concernant les prix de l’énergie et des carurants qui sont en augmenation.
La parole est donnée aux DS :
Explique que le SMIC augmente régulièrement pour compenser l’inflation. Il a augmenté de
janv-22 10,57 mai-22 10,85 de 01/22 à 05/22 2,65%
Et une augmentation de 2% est encore prévue pour août 2022. Ce qui fera 4.65%.
Il demande une augmentation de
3.5 % supplémentaire sur les salaires de base bruts..
Et la mise en place d’une prime transport
de 200€ net/ an pour aider les salariés à payer le carburant.
Président explique le contexte :
Les 2 actionnaires n’ont pas versé de primes de participation ni d’intéressement pour 2022.
Le contexte actuel notamment lié à la guerre en Ukraine ne permet pas d’avoir une vision claire de l’inflation prévisionnelle pour 2022.
Aussi, compte tenu de ce manque de visibilité et pour répondre rapidement aux difficultés liées à l’augmentation du coût de la vie, la Direction propose une augmentation générale de 1.2% au 01/07/2022 sur les salaires bruts de base ainsi que la prévision de versement d’une prime de 500€ en septembre 2022 dans un cadre PEPA.
DS remercie la Direction pour sa proposition et souhaite soumettre celle-ci au CSE avant de donner réponse. Une deuxième réunion est programmée le 25/07/2022.
Les négociations reprennent le 25/07/22. DS prend la parole pour exprimer que la proposition de la Direction n’est pas bien accueillie, certains salariés ont évoqué un risque de débrayage. La demande est de 1.5% minimum pour l’augmentation générale et un effort sur le montant de la prime, soit 800e minimum. Président ne souhaite pas que l’augmentation générale soit supérieure car la visibilité est toujours compliquée avec la crise Ukrainienne mais il propose une prime à 700 €. Après échanges, les deux parties sont d’accord pour :
Au 01/07/22 augmentation Générale des salaires de 1.2% pour les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté.
Prévision de versement en septembre 2022 d’une prime PEPA d’un montant maximum de 750 € (modalité de versement à définir via un accord à réaliser parallèlement et sous condition de validation via le projet de loi sur le pouvoir d’achat.
